Cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021, en 146 colaboradores, con un método cuantitativo, ex post facto y básico, no experimental, correlacional y transversal, aplicando una encuesta para medir cada una de las variables, obteniendo que se percibe un alto nivel de cultura organizacional y un nivel bueno de clima laboral, resultando que existe relación entre las variables (p=.000), concluyendo que al percibirse las fortalezas de la cultura en la empresa, esto facilita y promueve que los colaboradores encuentren condiciones para aumentar la satisfacción en su ambiente de trabajo.

The objective of the study was to determine the type of relationship that exists between organizational culture and work environment in a home improvement store in Trujillo, in 2021, in 146 employees, with a quantitative, ex post facto and basic, non-experimental method. , correlational and cross-sectional, applying a survey to measure each of the variables, obtaining that a high level of organizational culture and a good level of work environment are perceived, resulting in a relationship between the variables (p=.000), concluding that By perceiving the strengths of the culture in the company, this facilitates and promotes that collaborators find conditions to increase satisfaction in their work environment.