La sobredimensión de las normas del ente administrativo de trabajo y su consecuencia en la declaratoria de la ilegalidad de la huelga en el derecho laboral peruano

Abstract

La presente investigación de tesis realiza un análisis para determinar de qué manera la sobredimensión de las normas del ente administrativo de trabajo incide en el derecho constitucional a la huelga declarada ilegal en el Perú. El tipo de investigación es cualitativa. La población estuvo constituida por los documentos normativos y abogados especialistas en derecho laboral, administrativo y constitucional de la provincia de Trujillo. Obteniendo como principal resultado que los derechos fundamentales como todos los derechos subjetivos no son absolutos, por lo que su ejercicio se encuentra limitado por otros derechos, en tal sentido la huelga no es la excepción toda vez que su ejercicio no puede vulnerar otros derechos constitucionalmente protegidos. Concluyendo que la sobredimensión de las normas del ente administrativo de trabajo genera que este órgano de la entidad pública se vea condicionado a tomar una decisión de suma importancia respecto a la legalidad o ilegalidad de la huelga, para la cual no se encuentra capacitado y en casos en que el estado sea empleador tendrá que fallar en contra de él, siendo juez y parte causando una incidencia negativa que afectara tanto a empleadores como trabajadores.