Job stress: identification of its main causes in employees of the Judicial Function of Azuay
Estrés laboral: identificación de sus principales causas en empleados de la Función Judicial del Azuay
| dc.creator | Lara Cisneros, Santiago Rafael | |
| dc.creator | Narváez Zurita, Cecilia Ivonne | |
| dc.creator | Ormaza Andrade, Jorge Edwin | |
| dc.date | 2023-10-30 | |
| dc.date.accessioned | 2024-04-29T17:01:45Z | |
| dc.date.available | 2024-04-29T17:01:45Z | |
| dc.identifier | https://cienciadigital.org/revistacienciadigital2/index.php/ConcienciaDigital/article/view/2747 | |
| dc.identifier | 10.33262/concienciadigital.v6i4.1.2747 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9254477 | |
| dc.description | Introduction: Job stress is a problem in Latin America being a significant cause of illness in the world. The research highlights the importance of work stress as a general problem, emphasizing the need to address it in organizations such as the Judicial Function of Azuay. Several studies reflect that employees with burnout, work overload and pressure have high levels of stress; similarly, there are cases of health problems among collaborators where it is described how professionals face increasing pressure due to work demands. The main objective was to identify the causes and determinants of work stress in the Judicial Function of Azuay and to describe its characteristics. Methodology: The research was exploratory - descriptive with a mixed approach combining literature review and surveys to obtain an understanding of the topic. Results: The results show that 12.2% of employees are able to control work activities and 24.7% do not find adequate conditions to control activities, causing stress. Conclusions: The conclusions show that it is necessary to implement work management strategies that alleviate the burden of employees, the strengthening of human resources and a healthier work environment with recognition of achievements and efforts of workers. | en-US |
| dc.description | Introducción: El estrés laboral es un problema en Latinoamérica siendo una causa significativa de enfermedades en el mundo. La investigación resalta la importancia del estrés laboral como un problema general, haciendo hincapié en la necesidad de abordarlo en organizaciones como la Función Judicial del Azuay. Varios estudios reflejan que los empleados con agotamiento, sobrecarga laboral y presión poseen altos niveles de estrés; del mismo modo, existen casos de problemas de salud entre los colaboradores donde se describe cómo los profesionales enfrentan una creciente presión debido a demandas laborales. El objetivo principal fue identificar las causas y los factores determinantes del estrés laboral en la Función Judicial del Azuay y describir sus características. Metodología: La investigación fue exploratoria – descriptiva con enfoque mixto que combinó revisión de la literatura y encuestas para obtener una comprensión del tema. Resultados: Los resultados evidencian que el 12,2% de empleados están en la capacidad de controlar las actividades laborales y el 24,7% no encuentran las condiciones adecuadas para controlar las actividades, ocasionando estrés. Conclusiones: Las conclusiones dan cuenta que es necesario implementar estrategias de gestión del trabajo que alivien la carga de los empleados, el fortalecimiento de los recursos humanos y un entorno de trabajo más saludable con reconocimiento de logros y esfuerzos de los trabajadores. Área de estudio general: Administración de Empresas. Área de estudio específica: Dirección y Gestión de Proyectos. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | text/plain | |
| dc.format | application/epub+zip | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Ciencia Digital Editorial | es-ES |
| dc.relation | https://cienciadigital.org/revistacienciadigital2/index.php/ConcienciaDigital/article/view/2747/6826 | |
| dc.relation | https://cienciadigital.org/revistacienciadigital2/index.php/ConcienciaDigital/article/view/2747/6827 | |
| dc.relation | https://cienciadigital.org/revistacienciadigital2/index.php/ConcienciaDigital/article/view/2747/6959 | |
| dc.relation | https://cienciadigital.org/revistacienciadigital2/index.php/ConcienciaDigital/article/view/2747/7367 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2023 ConcienciaDigital | es-ES |
| dc.source | ConcienciaDigital; Vol. 6 Núm. 4.1 (2023): Desconexión Digital; 147-172 | es-ES |
| dc.source | ConcienciaDigital; Vol. 6 No. 4.1 (2023): Desconexión Digital; 147-172 | en-US |
| dc.source | ConcienciaDigital; v. 6 n. 4.1 (2023): Desconexión Digital; 147-172 | pt-BR |
| dc.source | 2600-5859 | |
| dc.source | 2600-5859 | |
| dc.source | 10.33262/concienciadigital.v6i4.1 | |
| dc.subject | job stress, risks, pressure, factors, prevention. | en-US |
| dc.subject | estrés laboral, riesgos, presión, factores, prevención. | es-ES |
| dc.title | Job stress: identification of its main causes in employees of the Judicial Function of Azuay | en-US |
| dc.title | Estrés laboral: identificación de sus principales causas en empleados de la Función Judicial del Azuay | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |