Clima organizacional y Síndrome de Burnout en el personal de enfermería, La Esperanza 2023

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y Síndrome de Burnout en el personal de enfermería, La Esperanza – 2023. Este estudio fue de tipo básica, con un diseño no experimental, descriptivo y correlacional. La población muestral estuvo conformada por 100 enfermeras de la Microred La Esperanza, bajo un muestreo aleatorio por conveniencia. Se aplicó los cuestionarios de Clima Organizacional con una confiabilidad de 0.846 y Síndrome de Burnout con una confiabilidad de 0.820, ambos mediante la prueba de Alpha de Cronbach; además de una validez por juicio de expertos y un valor de V de Aiken de 100%. Los resultados evidenciaron que el Clima Organizacional en su mayoría es regular (63.0%) y el Síndrome de Burnout es medio (50.0%). Se concluye que, existe relación entre el Clima Organizacional y el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería, con una significancia de 0.009 y un coeficiente de correlación de 0.930 según la prueba de Rho de Spearman, validando la Hipótesis Alterna (H1).