dc.contributorÁngeles Donayre, Claudett
dc.creatorBañon Concha, Patricia Milagros
dc.date.accessioned2024-02-27T22:38:28Z
dc.date.accessioned2024-04-24T18:29:05Z
dc.date.available2024-02-27T22:38:28Z
dc.date.available2024-04-24T18:29:05Z
dc.date.created2024-02-27T22:38:28Z
dc.date.issued2015
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12692/134305
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9237084
dc.description.abstractEn la investigación “Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa retail en Lima, 2015”, se ha propuesto como objetivo determinar si existe relación entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral desde la percepción de los colaboradores. En cuanto a los instrumentos de recolección de datos, se utilizaron los cuestionarios, Cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ-5s), del cual se realizó un piloto para confirmar su validez y confiabilidad; y la Escala de satisfacción laboral SL- SPC, para ambas pruebas la escala de medición es de tipo likert. El resultado de la investigación fue que existe relación entre el Liderazgo Transformacional y la Satisfacción Laboral.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad César Vallejo
dc.publisherPE
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccess
dc.sourceRepositorio Institucional - UCV
dc.sourceUniversidad César Vallejo
dc.subjectLiderazgo transformacional
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subjectEmpresa retail
dc.titleLiderazgo transformacional y satisfacción laboral en colaboradores de una empresa retail en Lima, 2015
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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