Aspectos personales, profesionales y sociales del trabajador administrativo y su relación con la resiliencia en una universidad privada de Chimbote, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar cómo se relacionan los aspectos personales, profesionales y sociales del trabajador administrativo con la resiliencia en una universidad privada de Chimbote en el año 2023. Fue de tipo aplicada, de nivel correlación causal, y su diseño fue no experimental, transversal. Se empleó principalmente un enfoque cuantitativo complementado con una entrevista para enriquecer los resultados. Se tuvo como muestra a 51 trabajadores, a los cuales se les aplicó una encuesta para recolectar datos. Se empleó el modelo de Regresión Logística Ordinal para medir la incidencia entre las variables y dimensiones, y se realizó la prueba de Nagelkerke, la cual ajustó la escala del estadístico. Los resultados mostraron que el 54.9% de los trabajadores considera que los aspectos personales se encuentran en un nivel adecuado. El 58.8% de los trabajadores considera que los aspectos profesionales se encuentran en un nivel adecuado. El 54.9% de los trabajadores considera que los aspectos sociales se encuentran en un nivel adecuado. Y el 54.9% de los trabajadores considera que tienen un nivel alto de resiliencia. Se concluye que existe una correlación positiva moderada entre aspectos personales y resiliencia (Rho=0.675), una correlación positiva alta entre aspectos profesionales y resiliencia (Rho=0.835), y una correlación positiva alta entre aspectos sociales y resiliencia (Rho=0.720). De igual manera, se observó que el nivel de los aspectos personales influyó en un 51.4% del nivel de resiliencia, mientras que los aspectos profesionales y sociales tuvieron una influencia del 63.0% y 62.9%, respectivamente, en dicho nivel.