Diagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)

dc.contributorMaria Elena Morazan
dc.contributor 
dc.contributor 
dc.creatorChaquira Suyen Marroquin Ardon
dc.creatorWilmer Lanatan Ruiz Salgado
dc.creator 
dc.date2023-01-06T01:42:14Z
dc.date 
dc.date2023-01-06T01:42:14Z
dc.date2019
dc.dateEnero-2019
dc.date.accessioned2023-11-07T20:54:41Z
dc.date.available2023-11-07T20:54:41Z
dc.identifier 
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11150
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9220687
dc.descriptionEl Diagnóstico Situacional Del Clima Organizacional en WM Constructores, S.A. de C.V. nunca fue objeto de estudio en Honduras, sin embargo, con el incremento paulatino de la fuerza laboral ha intervenido los indicadores del Ausentismo y Rotación Laboral, es por ello que la presente investigación tiene como objetivo proponer un Plan de mejora basado en estrategias que permitan disminuir estos índices. El presente trabajo es una investigación de campo de Tipo Mixto Exploratorio – Descriptivo. Para el desarrollo de la misma se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario conformado por 40 preguntas divididos en ocho Ejes (Estructura, Liderazgo, Motivación, Trabajo en Equipo, Reconocimiento, Desarrollo Profesional, Identificación y Clima Laboral), teniendo cinco opciones de respuestas siendo Totalmente de acuerdo la primera opción y Totalmente en Desacuerdo la última opción. Aplicada a una muestra de Cien (100) Colaboradores de la Empresa objeto de este Estudio. Los resultados permitieron establecer como conclusión proponer un Plan de mejora basado en estrategias que permitan disminuir El Ausentismo y Rotación Laboral.
dc.descriptionThe Situational Diagnosis of Organizational Environment in WM Constructors, S.A. of C.V. it was never studied in Honduras, however, with the gradual increase of the labor force has intervened in the indicators of absenteeism and labor rotation, that is why the present research has the goal to propose an improvement plan based on strategies to reduce these indexes. The present work is a field investigation of Mixed Type Exploratory - Descriptive. For the development of the same was used a survey technique and a questionnaire as instrument, this work has consisted of 40 questions divided into eight axes (Structure, Leadership, Motivation, Teamwork, Recognition, Professional Development, Identification and Work Environment), offering five options of answers being Totally agree the first option and Strongly Disagree the last option. Applied to a sample of One Hundred (100) Employees of the Company object of this Study. The results allowed establish as a conclusion, propose an Improvement Plan based on strategies to reduce absenteeism and labor turnover.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectClima Organizacional
dc.subjectPlan De Mejora
dc.subjectRotación Laboral
dc.titleDiagnóstico situacional del clima organizacional en las empresas constructoras de Tegucigalpa (2015- noviembre 2018)
dc.typeTesis
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras


Este ítem pertenece a la siguiente institución