| dc.contributor | Marlon Antonio Brevé Reyes | |
| dc.contributor | Ingrid Patricia Villela Erazo | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Doris Ondina Rodríguez Rodríguez | |
| dc.creator | Glenda Lizeth Agurcia Velásquez | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:01Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:01Z | |
| dc.date | 2012 | |
| dc.date | Julio-2012 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:52:58Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:52:58Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11092 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9219927 | |
| dc.description | El objetivo de esta investigación, basada en el Modelo de Dominancia Cerebral Benziger, fue determinar la compatibilidad existente entre las competencias requeridas en los perfiles de puesto y las competencias naturales del personal mediante la aplicación del Test de estilos de pensamientos Benziger y su relación con el desempeño laboral de los empleados del primer, segundo y tercer nivel jerárquico de la empresa Publicaciones S.A. Los resultados obtenidos muestran la efectividad de la prueba como herramienta para ser utilizada en los procesos de selección y gestión del recurso humano, ya que se comprobó que existe una relación entre las competencias naturales del empleado y las competencias del puesto en un 67% de los puestos estudiados y en un 33% se encontró incompatibilidad entre perfiles, pero la evaluación del desempeño no muestra brechas significativas, que afecten el rendimiento del empleado, debido a las competencias naturales que posee. Sin embargo se consideró pertinente proponer a la empresa un plan de capacitación, encaminado a que el empleado, adquiera técnicas para el desarrollo de competencias en los Modos no preferidos de pensamiento, como Auxiliares a su Preferencia. Así como la revisión periódica de los descriptores de puestos, con un diseño compatible a la teoría del Modelo Benziger, que responda a la conectividad neurofisiológica de la estructura cerebral de la persona, al identificar las competencias más demandantes en los perfiles de puestos y prevenir un Desvío de tipo en los ocupantes. | |
| dc.description | The general objective of this research, based on the Benziger Model of Cerebral Dominance was to determine the compatibility between the skills required in job profiles and the natural competences of the staff, through the application of The Benziger Test of Thinking Styles and their relationship with the work performance of employees in the first, second and third hierarchical level of the company Publications S.A. The results show the effectiveness of the test as a tool to be used in selection processes and human resource management, as it was found that a relationship exists between the employee's natural skills and competencies of the position in 67% of surveyed jobs and 33% was incompatibility between profiles, but the performance evaluation shows no significant gaps that affect employee performance, due to the natural powers he possesses. However it was considered relevant to propose a training plan; to the company, aimed at the employee, to acquire techniques for the development of skills in the non-preferred modes of thought, as auxiliaries to their preference. And periodic review of position descriptors, with a design compatible with the theory of Benziger model that responds to neurophysiological connectivity of brain structure of the individual, by identifying the most demanding skills in job profiles and preventing Falsification of Type in the occupants. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Competencias Naturales | |
| dc.subject | Auxiliares | |
| dc.subject | Preferencia | |
| dc.title | Compatibilidad entre perfiles de puestos y competencias del personal basados en el Modelo de Dominancia Cerebral Berzinger y su relación con el desempeño laboral | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
