| dc.contributor | Cinthia Isela Cano Acosta | |
| dc.contributor | Jesús David Argueta Moreno | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Mariza Alejandra Rosales Canales | |
| dc.creator | Fiorella Azula García | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-04T22:50:02Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-04T22:50:02Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date | Octubre-2013 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:52:29Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:52:29Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7506 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9219707 | |
| dc.description | El capital intelectual es un activo intangible, considerado actualmente como uno de los activos más importantes en las organizaciones; por lo cual las empresas invierten en este tipo de activos para lograr elementos diferenciadores frente a sus demás competidores. Muchos investigadores desarrollaron la conceptualización de capital intelectual con su enfoque, pero el concepto con mayor aceptación es la desarrollada por el autor Eduardo Bueno quien desarrolló el modelo de Dirección Estratégica por competencias. En esta investigación de enfoque cuantitativo y de tipo transversal, se determinó el capital intelectual de los profesionales de la rama de ingeniería que laboran en el sector textil maquilador en Tegucigalpa, es proporcionalmente remunerado y valorado, recurriendo al método de Bueno para la cuantificación del capital intelectual y se evaluó la proporcionalidad a través del Teorema de Thales. Los resultados reflejaron que los ingenieros están subvalorados en Lps -24,842.74 comparando la tasa salarial del mercado laboral con la tasa salarial del Modelo de Bueno validando la hipótesis nula, por lo que se recomienda tomar esta investigación como referencia de marco teórico para la medición de capital intelectual adaptándose distintos rubros tales como: la banca, salud, educación y otros; evaluar la devaluación del capital intelectual en el sector textil, permitir a los Directivos y Gerentes de Recursos Humanos en el cálculo del salario mensual devengado de los ingenieros, definiéndolos de acuerdo a las competencias, grado académico y experiencia. | |
| dc.description | The term Intellectual capital refers to an intangible asset, now a day considered as the key competitive factor for most organizations, in fact, a significant rate of world class companies, tend to invest on this corporative component, in order to widen the gaps between their most direct competitors. On the other hand, it is worth to mention that despite the various studies developed by sociologists, industrials and Human Capitalists over the universal conceptualization of the intellectual capital and its monetary dimensioning among their corporative needs, nonetheless their most accurate approach, was the one developed by the Norwegian Assurance Company names SKANDIA and parting from this studies a Spaniard economist named Eduardo Bueno Campos, developed the Strategic Management model powered by the individual competencies, who embraces their employee skills, academic achievements and various experiences, in order to acquire an integral quantification of the human intellect. On the other hand, in this cross-sectional and quantitative investigational approach, we have determined the intellectual capital of professionals in the field of engineering that work on the textile manufacturing sectoring the city of Tegucigalpa, thereby demonstrating then on-proportional patterns in terms of their monthly remunerations, due to the significant difference over the monetized human capital and their average labor market wage, who unveils a 24,842.74 Lempiras fissure. Strongly recommending for similar and future studies among the human capital theme, to include the Eduardo Bueno Model as well as this research as are ference framework for the proper Intellectual Capital measurement, on the pursuit of a wider scope within the different Honduran Industries such as the banking, health, education, etc., who mayaidin the calculation of a more precise and balanced monthly wage rates for the engineering professionals on the Honduran organizations. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Capital Intelectual | |
| dc.subject | Modelo de Dirección Estratégica de Competencias | |
| dc.subject | Rango Salarial | |
| dc.title | Evaluación de proporcionalidad entre capital intelectual y rango salarial para ingenieros del sector textil maquilador | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
