Diagnóstico del modelo organizacional conforme a las 7´S de Mckinsey en las mypimes de la ciudad de Tegucigalpa

dc.contributorJosé Tráncito Mejía
dc.creatorCintya Patricia Cortés Reconco
dc.creatorLuis Alonso Solórzano Zúniga
dc.creatorWendy Aracely Barahona Mayorquín
dc.date2022-12-21T15:37:17Z
dc.date2022-12-21T15:37:17Z
dc.date44713
dc.date2022
dc.date.accessioned2023-11-07T20:52:13Z
dc.date.available2023-11-07T20:52:13Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/2216
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9219586
dc.descriptionEl presente informe es desarrollar una investigación en relación con el diagnóstico del modelo organizacional conforme a las 7’S de McKinsey en las Mypimes de la Ciudad de Tegucigalpa. Integrando la Estrategia, Estructura, Habilidades, Sistemas, Estilo de Liderazgo. Personal, Valores Compartidos. La investigación desarrollada es descriptiva utilizando una metodología cualitativa por medio de la herramienta de la encuesta online para la recolección y análisis de datos eficaz, Para la selección de la muestra se utilizó el método no pro balístico por conveniencia esta investigación es de tipo no experimental al mismo tiempo transversal ya que recolecta los datos en tiempo y forma para ser estudiado. Los resultados de la investigación se han definido con el fin de conocer la cantidad real en cuanto al diagnóstico del modelo organizacional con forme a las 7 ‘S de McKinsey en las Mipymes de la ciudad de Tegucigalpa. El objetivo general de esta investigación es describir el diagnóstico del modelo organizacional con forma a las 7 ´S de McKinsey en las Mipymes de la ciudad de Tegucigalpa, mediante la estrategia, estructura, habilidades, sistema, estilo de liderazgo, personal, valores compartidos, con la finalidad de identificar oportunidades de mejora. Es de mucha relevancia este tema ya que nos ayuda a forjar ideas y a tener iniciativa que nos permita obtener logro en un futuro.
dc.descriptionThe purpose of this report is to develop an investigation in relation to the diagnosis of the organizational model according to McKinsey’s 7'S in the Mypimes of the City of Tegucigalpa. Integrating Strategy, Structure, Skills, Systems, Style, Staff, and Shared Values. The developed research is descriptive, using a qualitative methodology, through the online survey tool for effective data collection and analysis. For the selection of the sample, we used the non-pro ballistic method for convenience. This research is non-experimental and at the same time transversal since it collects the data in a timely manner to be studied. The results of the investigation have been defined in order to know the real amount in terms of the diagnosis of the organizational model in accordance with the 7 'S of McKinsey in the Mypimes of the city of Tegucigalpa. The main goal of this research is to describe the diagnosis of the organizational model in the form of McKinsey’s 7'S in the Mypimess of the city of Tegucigalpa, through the strategy, structure, skills, system, style, staff, and shared values, in order to identify opportunities for improvement. This topic is very relevant since it helps us forge ideas and have an initiative that allows us to obtain achievement in the future.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.rights31211550-31521518-31621381-junio2022-l16-pg.cda
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceCentro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subjectDiagnostico Organizacional
dc.subjectMipymes
dc.subjectRecursos Humanos
dc.titleDiagnóstico del modelo organizacional conforme a las 7´S de Mckinsey en las mypimes de la ciudad de Tegucigalpa
dc.typeProyecto de Graduación
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras


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