| dc.contributor | Patricia Villalta | |
| dc.creator | Carlos José Brüne Castillo | |
| dc.creator | Óscar René Canales Paz | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:01Z | |
| dc.date | 11613054-11613032-abril2018-m21-t.cda | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:01Z | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date | Abril-2018 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:52:11Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:52:11Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11142 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9219577 | |
| dc.description | El proceso de administración del desempeño es uno de los procesos claves dentro de la gestión moderna del área de recursos humanos, este debe de ser entendido de una manera integral en donde se considere más allá de la propia evaluación. Todas las empresas independientemente del rubro a la que pertenezcan deben de tener un proceso de gestión del desempeño debidamente documentado. La presente investigación se basó en el análisis del proceso de administración del desempeño que actualmente se utiliza en el personal administrativo de la Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán (UPNFM) Sede Central. La metodología utilizada fue de enfoque cualitativo realizando dos instrumentos, una encuesta y una entrevista para la obtención de los resultados. Con base a los resultados obtenidos se formuló una propuesta de mejora para este proceso la cual se basa en la implementación de un manual de gestión del desempeño. | |
| dc.description | The performance management process is one of the key processes within the modern management of the human resources area, this must be understood in a comprehensive manner where it is considered beyond the evaluation itself. All companies regardless of the field to which they belong must have a performance management process duly documented. The present investigation was based on the analysis of the process of performance management that is currently used in the administrative staff of the National Pedagogical University Francisco Morazán (UPNFM) Headquarters. The methodology used was a qualitative approach, carrying out two instruments, a survey and an interview to obtain the results. Based on the results obtained, an improvement proposal was formulated for this process, which is based on the implementation of a performance management manual. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Desempeño | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Planificación Estratégica | |
| dc.title | Análisis del proceso de administración del desempeño del personal administrativo de la UPNF - sede central | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
