| dc.contributor | Roger Ismael Martínez Lagos | |
| dc.creator | Wendy Sarahi Maldonado Maldonado | |
| dc.date | 2022-12-22T18:59:17Z | |
| dc.date | 2022-12-22T18:59:17Z | |
| dc.date | Febrero-2021 | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:48:25Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:48:25Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/2705 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9217831 | |
| dc.description | El presente informe tiene como objetivo describir el trabajo realizado durante la práctica profesional en el área de reclutamiento y desarrollo organizacional en la empresa Distribuidora Licra Import, S.A de C.V.
Durante el desarrollo de la práctica se analizaron los diversos procesos del área, permitiendo identificar oportunidades de mejora, actividad llevada a cabo para la aplicación y enriquecimiento de los conocimientos.
Con base en el análisis de la situación actual de la empresa se identificó la necesidad de medición del clima laboral, con el propósito de diseñar cambios para mejorar la satisfacción de los colaboradores. El instrumento de medición aplicado fue un cuestionario virtual, dividido en siete dimensiones con sus respectivas preguntas, elaboradas para conocer la percepción de los colaboradores sobre ciertas características internas de la empresa. El análisis de los resultados permitió la elaboración de un primer plan de acción. La segunda implementación consistió en la elaboración de un manual de procedimientos para el proceso de contratación de personal temporal y renovaciones de contratos. En este manual se estableció la secuencia de pasos y actividades para la correcta ejecución del proceso por parte de todos los implicados.
La tercera actividad fue en una propuesta de mejora para apoyar y optimizar el proceso de inducción de personal a través de un manual digital para el colaborador, con información clave de la empresa para facilitar la socialización e integración de los nuevos colaboradores. Las propuestas de mejora implementadas resultaron de utilidad para la empresa en la solución de las situaciones identificadas, quedando implementado un plan de acción para mejorar el clima y un manual de procedimientos para la contratación de personal temporal y la renovación de contratos. | |
| dc.description | This report aims to describe the work done during professional practice in the area of recruitment and organizational development in the company Distribuidora Licra Import, S.A de C.V.
During the development of the practice, the various processes of the area were analyzed, allowing to identify opportunities for improvement, activity carried out for the application and enrichment of knowledge.
Based on the analysis of the current situation of the company, the need for measurement of the working climate was identified, with the purpose of designing changes to improve the satisfaction of the employees. The measurement instrument applied was a virtual questionnaire, divided into seven dimensions with their respective questions, prepared to know the perception of the collaborators about certain internal characteristics of the company. The analysis of the results enabled the development of a first action plan.
The second implementation consisted of the development of a manual of procedures for the process of hiring temporary staff and contract renewals. This manual established the sequence of steps and activities forzthe correct execution of the process by all involved. The third activity was in a proposal for improvement to support and optimize the process of induction of personnel through a digital manual for the collaborator, with key information of the company, to facilitate the socialization and integration of new income staff. The improvement proposals implemented were useful for the company in solving the identified situations, with an action plan being implemented to improve the climate and the manual of procedures. The third activity was in a proposal for improvement to support and optimize the process of induction of personnel through a digital manual for the collaborator, with key information of the company to facilitate the socialization and integration of new collaborators. The improvement proposals implemented proved useful for the company in the solution of the identified situations, being implemented an action plan to improve the climate and a manual of procedures for the recruitment of temporary personnel and the renewal of contracts. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.rights | 31441174-febrero2021-l18-pp.cda.pdf | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.subject | Manual de Procedimiento | |
| dc.subject | Clima Laboral | |
| dc.subject | Inducción | |
| dc.title | Distribuidora Licra Import, S.A de C. V. | |
| dc.type | Práctica Profesional | |
| dc.coverage | San Pedro Sula, Cortés, Honduras | |
