| dc.contributor | Santos Lidabel Almendárez Orellana | |
| dc.contributor | Elly Yolanda Alemán Vega | |
| dc.creator | Gunther Echenique Ordóñez | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:35Z | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:35Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date | abril-2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:47:48Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:47:48Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11160 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9217534 | |
| dc.description | El propósito de esta investigación fue explorar si el sistema de compensación salarial de Compañía Azucarera Tres Valles es competitivo frente al mercado salarial de la agroindustria en Honduras, si es equitativo internamente, por tanto le resulta útil para apoyar el logro de los objetivos estratégicos, enmarcado en la legislación nacional aplicable. Para validar esto se realizó una comparación de los salarios de 73 posiciones de la empresa, contra el mercado salarial de la agroindustria, representado por las empresas que participaron en la encuesta salarial SEIS de Pricewaterhouse Coopers del segundo semestre de 2015. Así mismo se llevó a cabo una valuación de puestos, para finalmente determinar bandas salariales basadas en el modelo de equidad interna. La investigación mostró que hay oportunidades de mejora en la competitividad externa y algunos casos de equidad interna. También se desarrolló una propuesta de política salarial, planes de acción para cerrar brechas y ampliar un estudio al paquete de beneficios. | |
| dc.description | The purpose of this investigation was to explore if the Azucarera Tres Valles company has a competitive salary system against the Agro-industrial salary market in Honduras, if it is internally equitative, in which case is usefull to support the strategic objectives, inside the applicable legislation of the country. To validate this we made a comparative between the salary of 73 job positions inside the company, against the salary market of the Agro-industry, represented by the enterprises that participated in the salary survey from SEIS Pricewaterhouse Coopers of the second half of 2015. At the same time we made an evaluation of the job positions, to determinate the salary bands based in the equitative internal model. The research showed that there are oportunities to improve in the external competitivity and some cases of internal equitativity, also we developed a proposal of salarial policy, actions plans to close gaps and expand the study of the benefit package. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Beneficios | |
| dc.subject | Compensación | |
| dc.subject | Equidad | |
| dc.title | Diseño del sistema de compensación salarial para Compañía Azucarera Tres Valles | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | San Juan De Flores, Francisco Morazán, Honduras | |
