Propuesta de valor al empleado (pve) en una empresa del rubro funerario

dc.contributorAbel Edgardo Salazar Mejia
dc.contributor 
dc.creatorJeymi Johanna Castellanos Hernández
dc.creatorChristian Arnoldo Díaz Velásquez
dc.date2023-01-06T01:40:34Z
dc.date2023-01-06T01:40:34Z
dc.date2022
dc.dateEnero-2022
dc.date.accessioned2023-11-07T20:47:39Z
dc.date.available2023-11-07T20:47:39Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11063
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9217448
dc.descriptionEl presente trabajo tiene como propósito la elaboración de una Propuesta de Valor al Empleado (PVE) en la empresa del rubrofunerario Inmobiliaria de Cortés S.A. de C.V. (INCOSA).Retener y motivar el talento en el rubro funerario constituye un desafío permanente y máscuandoexisten problemas de remuneraciónybeneficios, deficiencias en la comunicación, falta de capacitacióny bajo nivel de compromisode los colaboradores, es por ello que el objetivo principal es conocer la situación actual de la PVE en la empresa vista desde la óptica de los colaboradores, enla ciudad de San Pedro Sula, Cortés, Honduras. La hipótesis de investigación planteada es que la PVE en INCOSA se encuentra mayor al 70%. La investigación tiene un enfoque mixto, cuantitativo y cualitativo, no experimental, transversal y descriptivo, reflejado mediante elcuestionarioaplicado.Los resultados obtenidos concluyen a rechazar la hipótesis nula,ya que la PVE desde la óptica de los empleados es del 79%, demostrando que la empresa cuenta con un buen ambiente laboral, los colaboradores sienten afinidad, orgullo y propósito por su trabajo, y se sienten motivadosa pesar del rubro de la empresa.Las deficiencias han sido identificadas paradesarrollar una estrategia de PVE en INCOSA, por lo que se propone trabajar en áreas como carrera profesional, compensación y beneficios
dc.descriptionThe purpose of this work is to present an Employee Value Proposal (EPV) for the funeral company Inmobiliaria de Cortés S.A. de C.V. (INCOSA). Retaining and motivating talent in the funeral industry constitutes a permanent challenge and more when there are problems of remuneration and benefits, deficiencies in communication, lack of training and low level of commitment of the collaborators, that is why the main objective is to knowthe current situation of the EPVin the company seen from the perspective of the collaborators, in the city of San Pedro Sula, Cortés, Honduras. The proposed research hypothesis is that the EPVin INCOSA is greater than 70%. The research has a mixed, quantitative and qualitative, non-experimental, cross-sectional and descriptive approach, reflected through the applied questionnaire. The results obtained conclude to reject the null hypothesis, since the EPVfrom the perspective of the employees is 79%, demonstrating that the company has a good work environment, the employees feel affinity, pride and purpose for their work, and they feel motivated despite the company's line of business. The deficiencies havebeen identified to develop anEPVstrategy in INCOSA, so it is proposed to work in areas such as professional career, compensation and benefits.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectPropuesta de Valor
dc.subjectMotivación
dc.subjectFunerarias
dc.titlePropuesta de valor al empleado (pve) en una empresa del rubro funerario
dc.typeTésis
dc.coverageHonduras


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