| dc.contributor | Juan Jacobo Paredes Heller | |
| dc.contributor | Santa Liliana Lovo Lagos | |
| dc.creator | Iliana Colindres Delgado | |
| dc.creator | Cinthia Melissa Colindres Calero | |
| dc.date | 2023-01-04T22:50:53Z | |
| dc.date | 2023-01-04T22:50:53Z | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date | Abril-2014 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:45:44Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:45:44Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7548 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216514 | |
| dc.description | El presente estudio se basó en proponer que cambios se pueden realizar dentro del proceso de selección que actualmente utiliza Banco Continental S.A., para garantizar una eficiente y exitosa selección de personal en la empresa. El estudio se desarrolló mediante un diseño no experimental, utilizando métodos cuantitativos y cualitativos en su mayoría, se observaron fenómenos tal y como se dan en su contexto natural para después ser analizados. Su propósito fue identificar como afectan factores como el nivel académico, edad, experiencia laboral, record crediticio, antecedentes delictivos y referencias en el proceso de selección de personal, conocer los procesos de selección de personal que utiliza Banco Continental S.A., se realizaron entrevistas y encuestas para obtener los resultados que ayudaron a analizar el proceso de selección y finalmente sugerir mejoras en el proceso de selección. La investigación mostro que Banco Continental es una empresa con estabilidad laboral para los empleados, con plan de ascensos bien establecido, se ha utilizado un proceso de selección estándar para la mayoría de puestos, los candidatos que buscan empleo la mayoría tiene una nivel académico de educación media, consideran difícil encontrar trabajo. | |
| dc.description | This study was based on proposing changes that can be made within the selection process currently used by Banco Continental S.A., to ensure efficient and successful recruiters in the company. The study was conducted by a non- experimental design, mostly using quantitative and qualitative methods, we observed phenomena such as it occurs in a natural context for later analysis. Its purpose was to identify as affecting factors such as academic level, age, work experience, credit record, criminal history and references in the process of recruitment, learn about the recruitment process used by Banco Continental S.A., interviews and surveys were conducted to get the results that helped analyze the selection process and finally suggest improvements in the selection process. The research showed that Banco Continental is a company with job stability for employees, a well established plan of promotion, a standard selection process that has been used for most positions, most candidates seeking employment have an average education level, most find it difficult to get a job. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Proceso Selección | |
| dc.subject | Estabilidad Laboral | |
| dc.subject | Ascensos | |
| dc.title | Diagnóstico del proceso de selección del talento humano en Banco Continental S.A. en el 2014 | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
