| dc.contributor | Carlos Augusto Zelaya Oviedo | |
| dc.contributor | Doris Ivette Ocampo Pavon | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | María Gabriela Rivera Lagos | |
| dc.creator | Mario Alejandro Acosta Ríos | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-05T14:03:53Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-05T14:03:53Z | |
| dc.date | 2012 | |
| dc.date | Julio-2012 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:45:15Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:45:15Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8645 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216289 | |
| dc.description | La información presentada en esta investigación ofrece un panorama global acerca de la situación actual en relación al índice de rotación de personal en la empresa Alcance. El objetivo que se persigue en el presente estudio es contribuir a la estabilización del personal en la empresa, mediante la creación de un plan estratégico viable. En el documento se examinan, se resumen y se sintetizan los datos relativos a la rotación de personal. Entre los temas tratados se incluyen el efecto y los beneficios de la estabilidad laboral, los factores que influyen en la rotación de personal y los costos de la misma. Una vez recopilada la información general, se procede a la ejecución de encuestas y cuestionarios para la obtención de percepciones y resultados de las áreas involucradas. A la vez, se analiza la información para la creación del plan estratégico | |
| dc.description | The information presented in this research provides an overview about the current situation regarding the rate of turnover in the company range. The objective persued in this study is to contribute to the stabilization of staff in the company, by creating a viable strategic plan. The paper examines, summarizes, and synthesizes data on staff turnover. Topics covered include the impact and benefits of job stability, factors that influence the turnover and the costs thereof. After gathering the information, the application of surveys and questionnaires are made to obtain perceptions and outcomes of the areas involved. Furthermore, an analysis of the information is made to create the strategic plan. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Índice De Rotación De Personal | |
| dc.subject | Estabilización | |
| dc.subject | Plan Estratégico | |
| dc.title | Estabilidad laboral y sus impactos económicos en la empresa Alcance | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
