Plan de carrera profesional para los líderes de la subgerencia de cobro administrativo de Bac Credomatic

dc.contributorEloísa María Rodríguez Álvarez
dc.contributorDonaldo Enrique Reyes Mateo
dc.contributor 
dc.creatorEnma Morales Mourra
dc.creatorLiliam Elizabeth Rugama Aguirre
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dc.date2023-01-06T01:40:25Z
dc.date 
dc.date2023-01-06T01:40:25Z
dc.date2016
dc.dateAbril-2016
dc.date.accessioned2023-11-07T20:45:14Z
dc.date.available2023-11-07T20:45:14Z
dc.identifierURL del documento
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11049
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216284
dc.descriptionLa Carrera Profesional tiene un efecto significativo para la organización y el colaborador, ha estado directamente asociada al ascenso jerárquico, progreso profesional y desarrollo del mismo y los colaboradores están dirigiendo sus miradas a compensaciones, beneficios y status vertical, es por esto que la presente investigación pretende como objetivo principal dar a conocer la situación actual en temas de carrera profesional, para proponer al área, un nuevo modelo basado en carrera profesional horizontal, brindarle a la Sub gerencia de cobro administrativo la herramienta de auto desarrollo Youlab, como opción para medir competencias complementarias a resultados, establecer el perfil de un líder para formar parte del programa de líderes, así como un plan de capacitación que le permita a los colaboradores enfocarse al logro de objetivos desafiándolos en el aprovechamiento de su potencial para alcanzar las necesidades presentes y futuras de la Subgerencia de Cobro Administrativo de BAC I CREDOMATIC.
dc.descriptionThe Career has a significant effect on the organization and collaborator, has been directly associated with the hierarchical promotion, professional advancement and development of same and employees are directing their gaze to compensation, benefits and vertical status, is why this investigation intended as the main objective is to present the current situation in vocational career, to propose the area, a new model based on a horizontal career, provide the Sub management collection administrative tool self-development Youlab as an option to measure skills complementary results, establish the profile of a leader to join the program leaders and a training plan that allows employees to focus the achievement of challenging objectives in the realization of its potential to meet the present and future needs Administrative Assistant Manager Collection BAC I CREDOMATIC
dc.formatPDF
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana Unitec
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana Unitec
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectCarrera Profesional
dc.subjectAprendizaje Y Autodesarrollo
dc.titlePlan de carrera profesional para los líderes de la subgerencia de cobro administrativo de Bac Credomatic
dc.typeTésis
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras


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