dc.contributorParedes Juan Jacobo
dc.contributorChinchilla Anavel
dc.creatorIngris Núñez
dc.creatorMarcos Gallardo
dc.date2023-01-04T23:15:33Z
dc.date2023-01-04T23:15:33Z
dc.date2016
dc.dateOctubre-2016
dc.date.accessioned2023-11-07T20:44:56Z
dc.date.available2023-11-07T20:44:56Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8024
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216141
dc.descriptionEl presente estudio se realizó con el objetivo de conocer la relación entre el estrés ocupacional y la satisfacción laboral de los empleados de la empresa Hondupalma de la ciudad de El Progreso, Yoro en el año 2016. Utilizando metodología cuantitativa de alcance correlacional y diseño transversal, se aplicó la escala ETRA que mide estrés laboral así como la Escala de Satisfacción Laboral a una muestra de 235 colaboradores de diferentes categorías dentro de la empresa. Los resultados indican que el estrés laboral dentro de la empresa se sitúa en un nivel medio, mientras que la satisfacción laboral se puede catalogar como regular; aunque los resultados varían de acuerdo a variables sociodemográficas como la edad, categoría de trabajo y antigüedad laboral, la variación no es significativa. El análisis de correlación Tau de Kendall muestra el coeficiente de correlación entre variables es de -0.017, por lo que se concluye que no existe correlación entre las mismas.
dc.descriptionpasteurisers, sanitary pipes, tanks, etc.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectEstrés
dc.subjectSatisfaccióm
dc.subjectHondupalma
dc.titleRelación entre el estrés ocupacional y la satisfacción laboral en empleados de hondupalma
dc.typeTésis
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras


Este ítem pertenece a la siguiente institución