| dc.contributor | Juan Martín Hernández | |
| dc.contributor | Melvin Edgardo Venegas Medina | |
| dc.creator | Lourdes Margarita Martínez Hernández | |
| dc.creator | Mery Sandra Sandoval Fuentes | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:00Z | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:00Z | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date | Julio-2014 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:44:43Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:44:43Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11091 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216031 | |
| dc.description | Esta investigación está basada en el análisis y evaluación del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai, tomando como referentes las distintas dimensiones teóricas en que se divide el mismo, valorando a su vez la normativa que regula el desempeño de los colaboradores, con el propósito de observar en los resultados de la consulta, las fortalezas y debilidades del clima organizacional vigente, para producir lineamientos que fortalezcan la normativa interna del Instituto y a su vez proponer a las autoridades superiores, un tratamiento desde la perspectiva científica del clima organizacional, ajustando la normativa actual con todos los elementos necesarios, en las que se integran normas no incluidas en el manual de facultad (reglamento interno), esto en consonancia con las distintas dimensiones teóricas que se asumen en la investigación como básicas, | |
| dc.description | This research is based on the analysis and evaluation of the organizational climate in Shadai School, taking as references the different dimension theories in which this is divided or classified, and at the same time, validating the policies that regulate the collaborator performance, under the purpose of observing the results of the question poll, the strengths and weaknesses, to create new guidelines which will strengthen the school’s internal policies and present the plan to the head leaders of the institution and simultaneously bring it forward from a scientific perspective adjusting the updated necessary elements in which there will be new integrated norms into the School’s Faculty Manual and into the distinct theoretical dimensions that this research assumes as basic. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Clima Organizacional | |
| dc.subject | Dimensión | |
| dc.subject | Reglamento Interno | |
| dc.title | Lineamientos para el manejo del clima organizacional del Instituto Bilingüe Shadai | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
