| dc.contributor | Javier Enrique Del Cid Carrasco | |
| dc.contributor | | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Gabriela Michell Sierra Salgado | |
| dc.creator | Esperanza Lucia Cerrato Rodriguez | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:25Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:25Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date | Abril-2019 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:44:42Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:44:42Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11155 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9216021 | |
| dc.description | El proceso de reclutamiento y selección de personal comienza con establecer el perfil de los puestos, la definición de las competencias y/o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto buscado. Posteriormente se debe realizar la búsqueda de los candidatos, La evaluación de los postulantes convocados al proceso es generalmente el siguiente paso; Para finalmente realizar una oferta de trabajo al candidato que se espera culmine en el comienzo de la relación laboral. Se presenta una propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección con la finalidad de evitar pérdidas a la empresa y poder establecer un proceso adecuado para la contratación de personal. Se describen los siguientes capítulos: planteamiento, marco teórico, metodología, análisis, conclusiones y recomendaciones. | |
| dc.description | The process of recruitment and selection of personnel begins with establishing the profile of the positions, the definition of the competences and characteristics that a person must meet in order to be able to apply for the position sought. Afterwards, the candidates must be searched. The evaluation of the applicants called to the process is generally the next step; to finally make a job offer to the candidate that is expected to culminate in the beginning of the labor relationship. A proposal of improvement to the process of recruitment and selection is presented in order to avoid losses to the company and to establish an adequate process for the hiring of personnel. The following chapters are described: approach, theoretical framework, methodology, analysis, conclusions and recommendations. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Propuesta De Mejora | |
| dc.subject | Reclutamiento De Personal | |
| dc.subject | Selección De Personal | |
| dc.title | Propuesta de mejora al proceso de reclutamiento y selección en la empresa avícola el Cortijo, Tegucigalpa Honduras | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
