| dc.contributor | Melany Gertenia Molinero Salgado | |
| dc.creator | Andrea Monique Beneck Bonilla | |
| dc.date | 2023-01-05T17:26:53Z | |
| dc.date | 2023-01-05T17:26:53Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date | Junio-2022 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:44:25Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:44:25Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/10078 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215893 | |
| dc.description | Al iniciar las actividades que me han sido encomendadas como parte de práctica profesional en el grupo UNICOMER, especialmente en el departamento de créditos, nos encontramos con la necesidad de elaborar e implementar un manual de inducción de personal con el único objetivo de insertar e involucrar a los nuevos colaboradores en la dinámica de trabajo del grupo, esto les permitirá obtener un rendimiento óptimo, disminuir las dudas, facilitar el aprendizaje de las funciones a desempeñar y tener mayor confianza en el proceso de adaptación. Se pretende con ello reducir o evitar errores porque se proporcionará toda la información que el nuevo incorporado al departamento de créditos, requiere para el correcto ejercicio de sus funciones. Al utilizar este manual de Inducción como herramienta guía, se obtendrá como valor agregado al proceso de inducción, el desarrollo del sentido de pertenencia, los colaboradores se sentirán bienvenidos, percibirán una imagen corporativa estable y organizada, respondiendo positivamente a su cargo; este manual de inducción permitirá al departamento de créditos y a todos los responsables del proceso de incorporación de nuevo personal, aplicar los métodos idóneos para alcanzar las metas y objetivos, favoreciendo el desempeño organizacional en la medida en que los nuevos colaboradores adquieren con mayor prontitud los lineamientos claves de la cultura del grupo UNICOMER. | |
| dc.description | When starting the activities that have been entrusted to me as part of professional practice in the Unicomer Group, especially in the Credit department, we find ourselves with the need to elaborate and implement a Personnel Induction Manual with the sole objective of inserting and involving the new ones collaborators in the work dynamics of the Group, this will allow them to obtain an optimal performance, reduce doubts, facilitate the learning of the functions to be performed and have greater confidence in the adaptation process. It is intended to reduce or avoid errors because it will provide all the information that the new incorporated into the Credit Department, requires for the correct exercise of their functions. By using this Induction Manual as a guide tool, the development of a sense of belonging will be obtained as an added value to the induction process, employees will feel welcome, they will perceive a stable and organized corporate image, responding positiveness to their charge; This induction manual will allow the Credit Department and all those responsible for the process of incorporating new personnel to apply the appropriate methods to achieve the goals and objectives, favoring organizational performance to the extent that new employees acquire more promptly the key guidelines of the Unicomer Group culture | |
| dc.format | PDF | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.subject | Crédito | |
| dc.subject | Manual de Inducción | |
| dc.subject | Unicomer | |
| dc.title | Unión comercial de Honduras UNICOMER | |
| dc.type | Práctica Profesional | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
