| dc.contributor | Manuel David Gómez Solórzano | |
| dc.contributor | Noel Josué Bueso García | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Sidney Ivette Cálix Bonilla | |
| dc.creator | César Augusto Benítez Rodas | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-04T22:49:23Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-04T22:49:23Z | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date | Abril-2013 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:44:12Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:44:12Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu.hn//xmlui/handle/123456789/7462 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215788 | |
| dc.description | El presente trabajo tiene como finalidad presentar los principales factores que pueden influir al momento de aplicar una plataforma virtual para la administración del conocimiento en una empresa maquiladora. A través de este proceso, los métodos tradicionales de capacitación e inducción evolucionarán a procesos más interactivos en donde las personas podrán generar su propi o conocimiento, despertando en ellos el deseo de investigar más y con esto garantizar el aprendizaje. El planteamiento surge de la identificación de variables que son los factores más influyentes para crear y aplicar la herramienta virtual. Estos factores son la estrategia general de la empresa, la cultura organizacional y la resistencia al cambio, la gestión de los recursos humanos, la definición de gestión del conocimiento y el proceso de creación de la plataforma virtual. Se llevó a cabo un análisis interno en donde se utilizaron instrumentos para la recolección de la información. y de esta forma poder hacer recomendaciones oportunas para llevar a cabo el proyecto. Luego del análisis de los datos obtenidos durante la investigación documental y de campo, se concluye que la aplicación de herramientas virtuales para los procesos de capacitación en las empresas maquiladoras, puede llevarse a cabo a través de un pre-análisis detallado de la organización y un proceso bien definido. Como producto de toda la investigación, se plantea un plan de actividades para la aplicabilidad de la plataforma, presentando el nivel de inversión y detallando todas las herramientas necesarias para implementarla. | |
| dc.description | The following study has the goal of presenting the main factors that may influence the moment of applying the creation of a virtual platform for knowledge administration in a Maquila Company. Through this process, the traditional training and induction methods will evolve to more Interactive processes, in which people will be able to generate their own knowledge, awakening in them the desire of investigating more and with this guarantee learning. This approach comes from the identification of variables, which are the most influential factors to create and apply the virtual tool. These factors are the general strategy of the company, organizational culture and resistance to change, the human resources management, the definition of knowledge management and the creation process of a virtual platform, all applied to a company. An internal analysis was made in which information gathering tools were used to make timely recommendations to carry out the project. After the analysis of the data obtained during documental and field research, it is concluded that the application of virtual tools for the training processes in Maquila companies, can be done through a detailed pre-analysis from the organization and a well defined process. As a result of an investigation, an activity schedule is posed for the applicability of the virtual platform, presenting the level of investment and detailing all the necessary tools for its implementation. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Gestión de Recursos Humanos | |
| dc.subject | Plataforma Virtual | |
| dc.subject | Cultura Organizacional | |
| dc.title | Creación de una plataforma virtual como herramienta de capacitación en una maquila | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
