Diseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL

dc.contributorJessy Carolina Ayestas
dc.contributorPatricia Soriano
dc.contributor 
dc.creatorAmparo Melisa Degrandes Romero
dc.creator 
dc.date2023-01-06T01:41:02Z
dc.date 
dc.date2023-01-06T01:41:02Z
dc.date2014
dc.dateJulio-2014
dc.date.accessioned2023-11-07T20:43:25Z
dc.date.available2023-11-07T20:43:25Z
dc.identifierURL del documento
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11094
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215410
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación fue realizado el área de Recursos Humanos del Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). El propósito es proporcionar herramientas que apoyen a mejorar el desempeño del Recurso Humano de los Departamentos de Apoyo del CURLP. Se propone la evaluación de los Perfiles y Descriptores de Puesto con que cuenta el centro, posteriormente los puestos que no se cuenten con documentación; un segundo objetivo definir los conocimientos, habilidades y competencias que se requieren para poder readecuar los Perfiles y Descriptores de Puesto; un tercer objetivo es elaborar una propuesta de mejora de los Perfiles y Descriptores de Puestos, donde se identifiquen incoherencias entre lo que los trabajadores realizan así como con lo que deben hacer. Para cumplir con los objetivos de esta investigación, se realizó una investigación documental, principalmente en los archivos del área de Recursos Humanos del CURLP, se tomó en cuenta la experiencia de los mismos trabajadores a través de entrevistas semi – estructuradas, cuestionarios y la opinión de expertos por ser conocedores de lo que ha vivido el CURLP. Se revisaron la totalidad de los de los Perfiles y Descriptores de Puesto y al mismo tiempo se propuso los correctivos de cada caso, haciendo la respectiva actualización de los mismos y elaborando los perfiles y descriptores no existentes.
dc.descriptionThe following research was made in Human Resources department of Centro Universitario Regional del Litoral Pacífico (CURLP). The purpose of this research is to provide tools that contribute to improve the performance of Human Resource Support Departments at CURLP. This research intends the evaluation of profiles and job descriptors available in the center, as well as the jobs that do not have documentation; a second objective is to define the knowledge, skills and competencies required to readjust the profiles and job descriptors of the Support Departments of CURLP; thus a third objective is to develop a proposal to improve the profiles and job descriptors, which identify inconsistencies between what workers do. To fulfill the objectives of this research, a documentary research was made, mainly in the archives of the Human Resources Department of CURLP. The experience of the workers in the department was also taken into consideration through semi - structured interviews and expert opinion of workers with more experience in the institution. All profiles and the descriptors was reviewed, at the same time solutions and improvements in each case, making the respective update of them and developing the profiles and not existing descriptors.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectDescriptores
dc.subjectDesempeño
dc.subjectPerfiles
dc.titleDiseño de perfiles y descriptores de puesto de los departamentos de apoyo del CURL
dc.typeTésis
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras


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