| dc.contributor | César Augusto Suazo | |
| dc.creator | Eduardo Josué Ramírez Martínez | |
| dc.date | 2023-01-06T01:40:55Z | |
| dc.date | 2023-01-06T01:40:55Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date | Enero-2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:43:21Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:43:21Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11087 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215375 | |
| dc.description | La presente investigación se orientó en realizar un diagnóstico de clima organizacional en la empresa de telecomunicaciones Tv Azteca Honduras con el objetivo de conocer la percepción de los colaboradores respecto a las dimensiones de la motivación, satisfacción y cultura laboral. La investigación efectuada es de tipo descriptiva, de enfoque cualitativo, la población objeto de estudio estuvo conformada por la totalidad de colaboradores a los cuales se les administro un instrumento de medición tipo encuesta con una escala valorativa tipo Likert de setenta y cinco ítems que permitieron tener una visión amplia y precisa por medio de la estructuración de indicadores o factores que determinan el ambiente laboral de la empresa y que influyen en el comportamiento y funcionamiento de los miembros de la organización. La interpretación de los resultados obtenidos; dan a conocer la situación actual en que se encuentra la empresa, sirviendo esto para el establecimiento de recomendaciones por medio de acciones encaminadas a fortalecer aquellos indicadores que presentan deficiencias y reforzar los que han contribuido al buen desempeño de la organización. | |
| dc.description | The present research is directed in a diagnostic of organizational climate in the Azteca Honduras TV company with the aim of knowing the perception of the staff regarding the dimensions of the motivation and satisfaction and labor culture. The research carried out is descriptive of a qualitative approach, the population under study was made up of the total number of collaborators who were given a survey instrument with an evaluation scale likert-type valuation scale of seventy-five items that allowed a broad and precise vision through the structuring of indicators or factors that determine the work environment of the company and that influence the behavior and functioning of the members of the organization. The interpretation of the results obtained reveals the present situation in which the company is serving this for the establishment of recommendation through the actions entrusted to strengthen those indicators that present deficiencies and to reinforce those that have contributed to the good performance of the organization. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Cultura Organizacional | |
| dc.subject | Diagnóstico Organizacional | |
| dc.title | Diagnóstico del clima organizacional en la Empresa TV Azteca Honduras | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
