| dc.contributor | Luis Edgardo Rivera Castillo | |
| dc.contributor | Paolo Alfredo Alvarado Suarez | |
| dc.creator | Calixto Alejandro Pineda Rodríguez | |
| dc.date | 2023-01-06T01:14:12Z | |
| dc.date | 2023-01-06T01:14:12Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date | Julio-2020 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:43:16Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:43:16Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/10823 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215331 | |
| dc.description | La presente investigación, dio a conocer los derechos que le son otorgados a los empleados públicos en modalidad de acuerdo y los que están en modalidad de contrato laboral, ambas modalidades que son regidas por la normativa de la administración pública y su reglamentación y como lo indica el Artículo 321 de la Constitución de la República, el Artículo 118, numerales 1 y 2 de la Ley General de la Administración pública , el Artículo 5 de la Ley de Procedimientos Administrativos y por supuesto la Ley del Servicio Civil y su reglamento. En toda la normativa antes mencionada habla sobre la forma de contratación, las obligaciones y sobre todo los derechos que tiene todo empleado o servidor público, de los cuales en la práctica daremos a conocer que existe una diferencia muy marcada entre ambas modalidades, ya que lo que buscamos con la presente investigación es poder encontrar una igualdad de derechos entre los empleados que son contratados por el Estado en sus diferentes ministerios y secretarías que conforman la administración pública . Derechos y beneficios que a un empleado por acuerdo tiene desde el momento que es nombrado por el mismo Presidente de la República, un Ministro o un Director y que no los tiene un empleado que es por modalidad de contrato, que comúnmente este último se resigna nada más en saber que lo único que tiene seguro son sus derechos adquiridos, como todo empleado que trabaja en el sector público, privado y maquilador, etc. Dimos a conocer los procedimientos de contratación y a la vez soluciones para que dichos empleados por contrato puedan gozar de manera equitativa e igual de todos los beneficios y derechos que tienen los empleados en modalidad de acuerdo o que tienen su permanencia. También de alguna manera evitar que estos empleados por contrato sean despedidos para luego agotar las instancias administrativas y judiciales creando litigio y un proceso que a la vez se torna largo y engorroso para que en determinado caso logre ganar su respectivo reintegro y a la vez su permanencia por estas vías. La igualdad de derechos, la simplificación de proceso y las formas de contratación son palabras claves para que cualquier persona que ostenta trabajar en la administración pública pueda sentir que su estabilidad laboral pueda estar asegurada independientemente de la modalidad en la que es contratado y así lograr un mejor desempeño en su puesto de trabajo y en las actividades que la ley le dicta a realizar. | |
| dc.description | The present investigation revealed the rights that are granted to public employees in the form of an agreement and those that are in the form of an employment contract, both modalities that are governed by the rules of the public administration and its regulations and as indicated Article 321 of the Constitution of the Republic, Article 118, numerals 1 and 2 of the General Law of Public Administration, Article 5 of the Law of Administrative Procedures and of course the Civil Service Law and its regulations. In all the aforementioned regulations, it talks about the way of contracting, the obligations and above all the rights that every employee or public servant has, of which in practice we will announce that there is a very marked difference between both modalities; Since, what we seek with this research is to be able to find equal rights among employees who are hired by the State in its different Ministries and secretaries that make up the public administration. Rights and benefits that an employee by agreement has from the moment he is appointed by the President of the Republic, a Minister or a Director and that an employee who is by contract modality does not have, which usually the latter resigns himself nothing more in knowing that the only thing that you have insurance are your acquired rights, like every employee who works in the public, private and sectors, etc. We disclosed the hiring procedures and, at the same time, solutions so that these contract employees can enjoy equally and equally all the benefits and rights of the employees in the agreement modality or that they have their permanence. Also in some way prevent these contract employees from being fired and then exhausting the administrative and judicial instances creating litigation and a process that at the same time becomes long and cumbersome so that in a certain case it manages to earn their respective reinstatement and at the same time their permanence for these pathways. Equal rights, simplification of the process and forms of hiring are key words so that anyone who holds a job in the public administration can feel that their job stability can be assured regardless of the modality they are hired and thus achieve better performance. in his job and in the activities that the law dictates him to carry out. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.subject | Modalidad de Contrato | |
| dc.subject | Ley | |
| dc.subject | Contrato Laboral | |
| dc.title | Derechos otorgados a los servidores públicos que están por acuerdo y los que están por contrato laboral | |
| dc.type | Proyecto de Graduación | |
| dc.coverage | San Pedro Sula, Cortés, Honduras | |
