| dc.contributor | Javier Enrique Del Cid Carrasco | |
| dc.contributor | | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Digyana Ixchibel Hernández Ruíz | |
| dc.creator | Isbel Yamaly Estrada Baca | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:21Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:21Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date | Abril-2019 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:42:57Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:42:57Z | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11153 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215187 | |
| dc.description | La presente investigación se elaboró con el objetivo de conocer la percepción que tienen los colaboradores de Tegucigalpa sobre las capacitaciones que reciben en sus lugares de trabajo. Con la finalidad de identificar que tan adecuados son los programas de capacitación, que se promueven en las empresas para potenciar el desarrollo y crecimiento profesional; así mismo el impacto y resultados para las empresas. Se utilizará un enfoque cualitativo, mediante un diseño de investigación transeccional descriptivo, el estudio tendrá un nivel de confianza del 95%, con un error de confianza aceptado por los investigadores. Con los resultados de los hallazgos y análisis de la investigación, se presentará una propuesta de mejora para desarrollo de programas de capacitación, la cual consistirá en una guía auxiliar de capacitaciones. Se analizaron cada uno de los elementos que queríamos evaluar. | |
| dc.description | This research was developed with the objective to discover the perceptions of Tegucigalpa employees have about the training they receive in their workplaces. With the purpose of identifying the efficiency of those training programs and to determine if they promote the company, provide for professional growth and impact the company with positive results. A qualitative approach will be used, through a transactional research design. The study will have a confidence level of 95%, with a confidence error accepted by the investigators. After the findings and the analysis of the results, a proposal for a training program will be presented to support the development of training programs with simple guidelines. Programs will be applicable to different situations and needs of the companies and the employees of Tegucigalpa. To present an overview we wanted to evaluate to determine the strengths and weaknesses of their current training situation. We analyze each of the elements we wanted to evaluate. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Programa De Capacitación | |
| dc.subject | Crecimiento Profesional | |
| dc.subject | Evaluación | |
| dc.title | Percepción de los colaboradores sobre las capacitaciones en las empresas de Tegucigalpa | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras | |
