| dc.contributor | Kenzy Edaly Iglesias Amaya | |
| dc.creator | Damary Esther Peralta Díaz | |
| dc.creator | Sharon Carbajal Orellana | |
| dc.date | 2023-01-05T16:30:17Z | |
| dc.date | 2023-01-05T16:30:17Z | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date | Abril-2021 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:42:53Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:42:53Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/9465 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215144 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación se evidencia un Análisis de plan de sucesión de puestos, valuación de perfiles de puesto y escala salarial en la secretaria de infraestructura y servicios públicos (INSEP) que cumple con el desarrollo de proyectos de infraestructura social, como el mantenimiento y mejoras, turísticos, obras de urbanismo y migración. Logrando determinar los métodos más adecuados para realizar un adecuado plan de sucesión y poder identificar que puesto son los que requieren de este programa, teniendo en cuenta distintas herramientas y analizando posibles complicaciones que puedan surgir durante la aplicación de estos. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.subject | Plan | |
| dc.subject | Perfil De Puesto | |
| dc.subject | Escala Salarial | |
| dc.title | Escalas salariales y planes de sucesión para la secretaría de infraestructura y servicios públicos (INSEP), de Tegucigalpa | |
| dc.type | Proyecto de Graduación | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
