Análisis de clima organizacional en centro médico de cortés.

dc.contributorOlvan Lopez
dc.contributorHector Martinez
dc.creatorMercedes Alejandra García Valladares
dc.creatorNorly Yamileth Toledo Hernández
dc.date2023-01-06T01:40:28Z
dc.date2023-01-06T01:40:28Z
dc.date2018
dc.dateAgosto-2018
dc.date.accessioned2023-11-07T20:42:37Z
dc.date.available2023-11-07T20:42:37Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11054
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9215020
dc.descriptionLa presente investigación se efectuó con el objetivo de realizar un análisis de clima organizacional en la empresa CEMECO y así poder identificar las variables y dimensiones que más afectan el clima organizacional y por lo tanto a sus colaboradores. Las variables de estudio son recompensa, relaciones, identidad y supervisión y como están influyen en el clima laboral y por ende en la satisfacción laboral.
dc.descriptionwho receive the services. Among the most serious problems that arise is the lack of
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectRecompensa
dc.subjectIdentidad
dc.subjectSupervisión
dc.titleAnálisis de clima organizacional en centro médico de cortés.
dc.typeTésis
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras


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