| dc.contributor | Carlos A. Zelaya Oviedo | |
| dc.contributor | Oscar Murillo Gonzáles | |
| dc.creator | Elías Ernesto Reyes Hasbún | |
| dc.date | 2023-01-04T23:16:03Z | |
| dc.date | 2023-01-04T23:16:03Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date | Enero-2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:41:01Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:41:01Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8044 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9214216 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación tuvo como propósito exponer la necesidad de crear y aplicar procesos dedicados al área de talento humano en la empresa Nipro Medical Corporation. La finalidad de la investigación fue; contribuir al desarrollo y control de los procesos correspondientes al área de talento humano de Nipro Medical Corporation. El enfoque de la investigación fue cualitativo ya que utilizó la recolección de datos sin medición numérica, y se utilizó el tipo de investigación descriptivo. Dentro de los métodos de investigación aplicados estuvieron los siguientes: inductivo, deductivo, histórico, explicativo, analítico, sintético y descriptivo. Para la recolección de datos se aplicaron diversas técnicas de investigación como ser grupos focal, encuesta de diagnóstico empresarial y gerencial. En el análisis de resultados se evidencia la ausencia de procesos dirigidos al talento humano, que crea cierta incomodidad en los colaboradores; se dio a conocer la resistencia al cambio que existe en una de las gerencias. Los factores que han limitado el desarrollo y buen control del personal son la resistencia al cambio, la falta de procesos específicos al área de talento humano, la ausencia de un programa de necesidades capacitación, selección de personal deficiente. Identificados los factores que limitan el desarrollo y control del personal, Nipro puede comenzar a aplicar los procesos de talento humano con el apoyo de una persona especialista en el área. | |
| dc.description | The present investigation’s purpose was to expose the need to create and apply dedicated processes to the human talent area at Nipro Medical Corporation. The objective of this investigation was to: contribute to the development and control of the corresponding processes of Nipro Medical Corporation’s human talent areas. The focus of this investigation was qualitative as the recollection of data did not involve numeric measurements, and the investigative type itself was descriptive. Within the applied methods of investigation, we can find the following: inductive, deductive, historic, explanatory, analytic, synthetic and descriptive. Several techniques were used for recollecting data, such as focus groups and managerial and business diagnosis surveys. Analysis of these results shows a lack of processes oriented to human talent, which creates certain discomfort within collaborators. Resistance to change was noted in one of the management areas. Factors that have limited the development and proper control of personnel include an unwillingness to change, the lack of specific processes in the human talent area, the absence of a necessary training program and a deficient personnel selection. Once the limiting factors have been identified Nipro can start applying appropriate processes with the support of a specialist in this area. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Capacitación | |
| dc.subject | Desempeño | |
| dc.subject | Reclutamiento | |
| dc.title | Iniciativa empresarial en el área de talento humano - caso empresa Nipro Medical Corporation | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
