| dc.contributor | | |
| dc.creator | Emilia María Hernández Torres | |
| dc.creator | Yeni Alejandra Rosales Lemus | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:40Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:40Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date | Marzo-2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:40:49Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:40:49Z | |
| dc.identifier | URL del documento | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11128 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9214118 | |
| dc.description | La rotación de personal en una empresa es un tema de gran importancia, al cual se le debe prestar mucha atención; ya que este muestra y hace ver si la empresa es o está siendo competitiva en el mercado laboral, logrando mantener a los colaboradores en sus puestos de trabajo y que su desempeño sea efectivo. Es por tal motivo, y debido al alto índice de rotación existente en las farmacias Kielsa de Tegucigalpa se vio la necesidad de detectar cual o cuales son los motivos de esta problemática, y si el clima laboral existente incidió en el mismo, ya que según datos estadísticos la causa mayoritaria de la rotación de personal se origina mediante la renuncia, esto indica que el personal no se encuentra satisfecho en la empresa y es necesario conocer las causas, ya que los factores del clima laboral explican el origen del comportamiento y la cultura de la empresa, esta problemática se diagnosticó bajo técnicas e instrumentos de medición estadística y de alcance descriptivo cuya información recaba fue relevante para la elaboración de un plan de acción dirigido a gerentes y supervisores con el objetivo de mejorar la productividad, las relaciones interpersonales y permanencia de los empleados; considerando que la implementación de dicho plan deberá ser aplicado con prontitud. | |
| dc.description | Staff turnover rate in any company is an important topic, which needs to be in observance though it shows if the organisation is competitive in the labour market looking forward to keep employee´s performance and the required effectiveness. Considering the high rate of staff turnover at Farmacias Kielsa Tegucigalpa, was necessary to identify the causes of this inconvenience, and if the organizational climate influenced on it, as the statistics information showed a high staff turnover´s rate is of resignations matters, which indicates unsatisfied employees and it is necessary to know it causes, considering organisational climate elements which explain the origin of the company´s culture and employee´s labour behavior; this difficulty was diagnosed through technical studies under statistics data aimed to describe the topic in matter; the gotten results provided valuable information which was used to designed the action plan; plan directed to managers and supervisors in regards of improving productiveness, good relations and employees permanency. Is required its implementation as soon as possible. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Competitividad | |
| dc.subject | Mercado Laboral | |
| dc.subject | Rotación | |
| dc.title | Influencia del clima laboral en la alta rotación de personal en Farmacias Kielsa Tegucigalpa | |
| dc.type | Tésis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
