Propuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar.

dc.contributorCarlos Antonio Triminio
dc.contributorGabriela Hung
dc.creatorAndrea Isabel Rodríguez Leiva
dc.creatorCarlos Enrique Suazo Fernández
dc.date2023-01-06T01:42:40Z
dc.date2023-01-06T01:42:40Z
dc.date2018
dc.dateAgosto-2018
dc.date.accessioned2023-11-07T20:40:28Z
dc.date.available2023-11-07T20:40:28Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11163
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213948
dc.descriptionEsta investigación pretende determinar las brechas existentes en los colaboradores que ocupan los puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa Olepsa del Grupo Jaremar. Para lograr el objetivo se determinaron los porcentajes de la población que se encuentran en los diferentes niveles de competencias (Muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto), considerando las competencias de conocimiento, habilidades y actitudes para ello, obteniendo los porcentajes actuales y requerido en los colaboradores de los puestos claves.
dc.descriptioninfrastructure, not only in the department of Yoro, but throughout Honduras. This causes a
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectCompetencia
dc.subjectBrecha
dc.subjectNiveles
dc.titlePropuesta de mejora para el desarrollo del capital humano en puestos claves administrativos del área de manufactura de la empresa olepsa del Grupo Jaremar.
dc.typeTésis
dc.coverageSan Pedro Sula, Cortés, Honduras


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