| dc.contributor | Donald Stanford Mcboyle | |
| dc.creator | Melany Alejandra Reyes Almendares | |
| dc.date | 2023-01-05T16:32:30Z | |
| dc.date | 2023-01-05T16:32:30Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date | Abril-2020 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:40:16Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:40:16Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/9555 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213850 | |
| dc.description | La práctica profesional realizada en el departamento de recursos humanos de la empresa Grupo Jaremar en la cual se ejecutó el rol de asistente de reclutamiento y selección tuvo como objetivo gestionar distintas actividades que son fundamentales llevar a cabo para dicha área. Entre las distintas actividades a gestionar se hace mención de las principales tales como la elaboración de un estudio socioeconómico el cual tuvo por objetivo verificar las visitas domiciliarias de los empleados críticos de la empresa. Asimismo se apoyó en el proceso de contratación, atendiendo a las personas que llegan a aplicar para su posible contratación. Entre otras actividades se elaboraron expedientes, organizaron currículos y firma de contratos. Grupo Jaremar es una empresa dedicada al desarrollo de distintos productos de calidad y marcas de consumo masivo, trabaja con productores independientes nacionales y con comunidades aldeñas para el desarrollo de sus plantaciones de palma aceitera, generando confianza gracias a sus altos niveles de productividad y eficiencia. Grupo Jaremar es una organización consciente de la importancia de la sostenibilidad del negocio, formando parte de la mesa redonda para aceite de palma sostenible desde el año 2011. Es una empresa comprometida a incrementar la satisfacción de sus clientes y otras partes interesadas así como con sus colaboradores en el cual valoran y reconocen sus logros, ofrecen un ambiente laboral en el cual existe un balance de vida profesional y personal (Grupo Jaremar, 2020). Debido a que es una empresa comprometida con sus clientes y colaboradores durante el periodo de práctica profesional se logró identificar áreas de mejora, siendo el primer planteamiento la mejoría del proceso de contratación el cual es realizado de tres a cuatro días en el trascurso de la semana recibiendo varias personas en un lugar siendo este la oficina de la coordinadora de reclutamiento y selección en donde las interrupciones son constantes debido a las condiciones en donde se realiza dicho proceso, generando distracciones e incomodidad física ya que la oficina es un espacio reducido en ocasiones se atienden como máximo a ocho personas y como problema principal la falta de concentración que contribuye a una inadecuada interpretación y la información colocada por las personas en los documentos es inconsistente, esto aumentando el trabajo para el área. La primera impresión por parte de las personas aplicando es importante de aquí parte su motivación por querer formar parte de la empresa. | |
| dc.description | The professional practice carried out in the human resources department of the company Grupo Jaremar, in which the role of recruitment and selection assistant was executed, had the objective of managing different activities that are essential to carry out for this area. Among the different activities to be managed, the main ones are mentioned, such as the elaboration of a socioeconomic study whose objective was to verify the home visits of the company's critical employees. Likewise, support was provided in the hiring process, assisting people who apply for possible hiring. Among other activities, files were prepared, resumes were organized and contracts were signed. Grupo Jaremar is a company dedicated to the development of different quality products and brands for mass consumption. It works with independent national producers and village communities for the development of its oil palm plantations, generating trust thanks to its high levels of productivity and efficiency. Grupo Jaremar is an organization aware of the importance of business sustainability, being part of the round table for sustainable palm oil since 2011. It is a company committed to increasing the satisfaction of its customers and other stakeholders as well as its employees, in which they value and recognize their achievements, offering a work environment in which there is a balance between professional and personal life (Grupo Jaremar, 2020). Because it is a company committed to its clients and collaborators during the professional practice period it was possible to identify areas for improvement, being the first approach the improvement of the recruitment process which is performed three to four days in the course of the week receiving several people in one place being this the office of the coordinator of recruitment and selection where the interruptions are constant due to the conditions where this process is performed, This generates distractions and physical discomfort, since the office is a small space where a maximum of eight people are attended, and the main problem is the lack of concentration that contributes to an inadequate interpretation and the information placed by the people in the documents is inconsistent, which increases the work for the area. The first impression on the part of the people applying is important from here part of their motivation for wanting to be part of the company. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana Unitec | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Reclutamiento | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.subject | Contratación | |
| dc.title | Informe de práctica profesional Grupo Jaremar | |
| dc.type | Práctica Profesional | |
| dc.coverage | San Pedro Sula, Cortés, Honduras | |
