dc.contributorMiriam Desiree Garcia Flores
dc.contributorJosé Evelio Serrano Tobias
dc.contributor 
dc.creatorBelkys Yasmin Martinez Cabrera
dc.creator 
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dc.date2023-01-05T14:06:08Z
dc.date 
dc.date2023-01-05T14:06:08Z
dc.date2013
dc.dateMayo-2013
dc.date.accessioned2023-11-07T20:39:49Z
dc.date.available2023-11-07T20:39:49Z
dc.identifier 
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/8689
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213628
dc.descriptionLa presente investigación tiene como objetivo principal analizar las características y coberturas de los fondos de pensiones de jubilación bajo la modalidad obligatoria, que brindan las instituciones públicas del estado y la empresa privada en Honduras, para determinar su mejoramiento a través de una alternativa que contribuya a la calidad de vida del jubilado y, a la vez, permita alcanzar a los sectores más desfavorecidos. Esta investigación presentó un enfoque cualitativo con alcance descriptivo, en donde se comprobó, a través de las fuentes secundarias consultadas, que en Honduras existe inequidad en la administración de fondos de pensiones de jubilación por parte de las instituciones de previsión social. Se determinó la necesidad de ordenar el actual sistema, a fin de brindar al trabajador una opción que se adapte mejor a sus posibilidades, a través de un sistema unificado y estructurado de capitalización individual, que permita alcanzar el mejoramiento del bienestar social de la población trabajadora hondureña. Por consiguiente, se recomienda adoptar en Honduras el sistema de capitalización individual a través de la implementación de un Sistema de Administradoras de Fondos de Pensiones AFPs, la cual se realice a través de una transición gradual de los cotizantes de la fuerza laboral privada a este modelo alternativo e implementado en otros países Latinoamericanos; y, de esta forma ayudar a resolver las dificultades del sistema de pensión de jubilación, contribuyendo, así, a la seguridad social del trabajador hondureño.
dc.descriptionThis research aims to analyze the main features and coverage of pension funds in the form required, providing the state's public institutions and private enterprise in Honduras, to determine their improvement through an alternative that contributes to the quality of life of the retiree and, in turn, allows to reach the most disadvantaged. This research presented a qualitative approach with descriptive scope, where it was found, through secondary sources consulted in Honduras there is inequity in the administration of pension funds by the social security institutions. We determined the need to manage the current system in order to provide workers a choice that best suits their ability, through a unified and structured individual capitalization that achieves the social welfare improvement of the working population Honduras. Therefore, it is recommended that in Honduras the individual capitalization system through the implementation of a system of Pension Fund Administrators AFPs, which is done through a gradual transition from the contributors of the private workforce this model alternative and implemented in other Latin American countries, and, in this way help solve the difficulties of the pension system, thereby contributing to social security Honduran worker.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectFondos De Pensión
dc.subjectJubilación
dc.subjectPrevisión Social
dc.titleElección individual de modalidades de pensión en Honduras
dc.typeTesis
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazan, Honduras


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