Actualización de los procesos de capacitación a los servidores públicos de la administración central desde la Dirección General de Servicio Civil

dc.contributorPatricia Villalta
dc.contributorKaren Guandique
dc.creatorRóger Gabriel Guerrero Barrientos
dc.creatorSumay Josselyne Palacios Castro
dc.date2023-01-04T23:14:14Z
dc.date2023-01-04T23:14:14Z
dc.date2019
dc.dateJulio-2019
dc.date.accessioned2023-11-07T20:39:46Z
dc.date.available2023-11-07T20:39:46Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7966
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213596
dc.descriptionLa problemática existente a la fecha de realización de este trabajo radica en carencia de una instrumentación técnica estandarizada y definida para implementar los procesos de capacitación. Por lo tanto, el objetivo del estudio es proporcionar una propuesta de mejora mediante un plan de acción con el propósito de mejorar las habilidades y destrezas del Departamento de Capacitación que les permita coordinar y coadyuvar en los procesos de capacitación en la administración pública. El proceso metodológico empleado fue de carácter mixto y consistió en la aplicación de encuestas a los servidores públicos de distintas instituciones públicas, entrevistas a ejecutivos de recursos humanos y a personal del Departamento de Capacitación de la Dirección General de Servicio Civil. El análisis de los datos recopilados reveló que es fundamental la implementación de un plan de capacitación. Se puede concluir que, al implementar un plan de capacitación efectivo desde la Dirección General de Servicio Civil, es posible mejorar la eficiencia de los servidores públicos de la administración central.
dc.descriptionThe existing problem at the time this work is being made is the lack of technical instrumentation for implementing the training processes. Therefore, the study objective is to define an action plan with the purpose of improving the abilities and skills of the training department and allowing them to coordinate and assist in the training processes in the public administration. A mixed methodological process was used and consisted in the application of surveys to public servants of different public institutions, interviews to human resources executives and personnel of the training department of the General Directorate of Civil Service. The analysis of the data collected revealed that the implementation of a training plan is fundamental. It can be concluded that, by implementing an effective training plan from the General Directorate of Civil Service, it is possible to improve the efficiency of public servants in the central administration.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectCapacitación Personal
dc.subjectAdministración Público
dc.subjectServicios Civil
dc.titleActualización de los procesos de capacitación a los servidores públicos de la administración central desde la Dirección General de Servicio Civil
dc.typeTesis
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras


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