| dc.contributor | Carlos Augusto Zelaya Oviedo | |
| dc.contributor | Donaldo Enrique Reyes Mateo | |
| dc.creator | Mirna Suyapa García Gámez | |
| dc.date | 2023-01-04T22:56:56Z | |
| dc.date | 11413228-abril2017-m09-t.cda | |
| dc.date | 2023-01-04T22:56:56Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date | Abril-2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:39:38Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:39:38Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7754 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213536 | |
| dc.description | El propósito de esta investigación, es contribuir a la capacidad que la institución BAC|Credomatic tiene para desarrollar y gestionar el talento humano de sus colaboradores, con la elaboración de una herramienta para la identificación de sus HIPO´s (High Potential Employees). El presente documento giró en torno al problema identificado, donde la institución en estudio no contaba con un sistema de identificación de personal con alto potencial. Se recopiló información necesaria para diseñar un plan estratégico de aplicación de un programa de identificación de HIPO’s y fue aplicado en la institución. La investigación contiene citas bibliográficas de fuentes literarias que amplían el tema central, así como también se pueden encontrar las conclusiones y recomendaciones del autor. | |
| dc.description | The purpose of this investigation is to contribute to BAC|Credomatic’s capacity to develop and manage the human talent of its employees, by creating a tool and identify its HIPO´s (High Potential Employees). This document was based in the identified problem, where the institution involved in this study, didn’t count with a HIPO’s identifying system. Necessary information was compiled to design a strategic plan of a HIPO’s identification program and applied to the institution. This research contains bibliographic citations from verified literature that helped extend the central subject, as well as the conclusions and recommendations from the author. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.subject | Plan Estratégico | |
| dc.subject | Empoderamiento | |
| dc.title | Identificación de Hipo’s (high potential Employees) en Bac Credomatic de Honduras | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
