| dc.contributor | Elizabeth Varela Pérez | |
| dc.creator | Rita Isabel Díaz Canales | |
| dc.date | 2023-01-05T16:32:09Z | |
| dc.date | 2023-01-05T16:32:09Z | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date | Junio-2022 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:39:36Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:39:36Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/9505 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213520 | |
| dc.description | En el presente trabajo se detallarán diversas actividades realizadas en el proceso de práctica profesional en el departamento de recursos humanos del Ministerio Público, específicamente en el área de técnico y Desarrollo Humano, siendo parte de los requisitos previo a la obtención del título de la licenciatura de Psicología Empresarial por parte del Centro Universitario Tecnológico. En el área antes mencionada se realizan una de las principales y más necesarias actividades la cual es el reclutamiento y selección del talento humano, en el ministerio público para realizar los procesos en primer lugar, se analiza el descriptor y perfil de la plaza a cubrir, luego se publica la misma, asimismo se filtran las diversas hojas de vida, las elegidas son las que van más acorde al perfil del puesto. Luego de obtener los curriculum de los postulantes se procede a citarlos para la evaluación psicométrica, las cuales tienen como propósito principal evaluar si el aspirante es capaz o no de ejecutar eficientemente las actividades del puesto, luego se realiza la entrevista social y psicológica, después de las entrevistas y analizando la calificación de las pruebas se puede dar el diagnostico de ser Elegible o No el candidato. Como propuesta de mejora para la institución se realizó la reorganización y mejor redacción de preguntas de las entrevistas por competencia de apoyo, la cual tiene como objetivo complementar el proceso de evaluación que se le realiza al postulante y así obtener un diagnostico puntual para saber si el candidato está apto o no para el puesto. También se actualizo la batería de pruebas clínicas para evaluar a los empleados en cuanto a la salud laboral y personalidad, se dan a conocer pruebas más actualizadas y tomando en cuenta las dimensiones que evalúan dichas pruebas y según las áreas de trabajo que integran la institución. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Centro Universitario Tecnológico CEUTEC | |
| dc.subject | Reclutamiento | |
| dc.subject | Descriptor de Puesto | |
| dc.subject | Recursos Humanos | |
| dc.title | Ministerio publico | |
| dc.type | Práctica Profesional | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
