| dc.contributor | Henry Leonel Andino | |
| dc.contributor | | |
| dc.creator | Marcos Danilo Cruz Chirinos | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-04T23:03:20Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-04T23:03:20Z | |
| dc.date | 2016 | |
| dc.date | Octubre-2016 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:39:36Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:39:36Z | |
| dc.identifier | URL del documento | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/7883 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213518 | |
| dc.description | En las últimas décadas el coaching ha venido ganando terreno en las organizaciones, en Honduras es poco el conocimiento que se tiene de esta herramienta, aun es importante mencionar que la educación en si no ha logrado destacar al coaching como una herramienta para desencadenar capacidades, para el caso hasta en las últimas clases de maestría se logra conocer esta herramienta, en pregrado no existe la imagen del coaching mucho menos en diversificado, la presente investigación tiene por objeto evaluar si es necesario implementar el coaching de equipos para desarrollar a las personas, por medio de una investigación cualitativa que incluye una entrevista conteniendo preguntas abiertas y cerradas se pretende conocer el conocimiento que los directivos y colaboradores tienen del coaching, para eso también se analiza la cultura de la organización como inicio importante para la implementación de la herramienta, además se muestra cuáles son los pasos de ese proceso, también se muestra lo que se debe hacer para que la implementación no sea estresante, considerando la madurez de las personas en la organización. Para esta investigación se utilizan teorías estudiadas en el correr de la maestría además de material de expertos en los temas mismos que han sido debidamente referenciados, en el presente trabajo con esta investigación se busca como valor agregado mostrar a otras organizaciones lo que se debería hacer si se planea desarrollar el talento humano y se tiene como objetivo al coaching. | |
| dc.description | In recent decades, coaching has been gaining ground among the organizations even though there is a lack of knowledge about this tool in Honduras, it is even important to note that education itself has failed to emphasize on coaching as a tool to trigger capabilities. For example, this tool is taught until the last classes of the master´s degree and there is not even a notion about it during an undergraduate nor high school. This research objective is to assess whether it is necessary to implement coaching teams to develop people, through a qualitative research including an interview; that contains open and closed questions, which is intended to meet both the knowledge that managers and employees have about coaching, for that the culture of the organization as an important starting point for the implementation of the tool is also analyzed, it also needs to be shown what steps of the process must be done so that the implementation is not stressful, considering the maturity of the people in the organization. For this research, studied theories in the course of the degree, in addition to expert’s material on the topics that have been properly referenced are used to show other organizations what should be done if they aim to develop human talent and coaching. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Coaching | |
| dc.subject | Desarrollar | |
| dc.subject | Desencadenar | |
| dc.title | Evaluación de la necesidad de implementar el coaching de equipos como herramienta de desarrollo laboral en las oficinas de la iglesia de Jesucristo de los santos de los últimos días en Honduras. | |
| dc.type | Tésis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
