| dc.contributor | Claudia María Castro Valle | |
| dc.contributor | Dinorah Irías | |
| dc.creator | Mavet Saraí Baquedano Reyes | |
| dc.creator | Victoria Cristina Chávez Morales | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:27Z | |
| dc.date | 2023-01-06T01:42:27Z | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date | Julio-2019 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:39:09Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:39:09Z | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11156 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213318 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo central de identificar las características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la oficina principal de la Cooperativa Sagrada Familia ubicada en Tegucigalpa, en el primer semestre del año 2019. Esta investigación es de tipo correlacional porque analiza la relación entre las variables, se utilizó método inductivo donde inicialmente se presentan los aspectos particulares del problema, hasta llegar a los aspectos más generales. Los instrumentos utilizados para la recolección de la información fue una encuesta que permitió medir las opiniones y percepciones de los empleados sobre los siguientes aspectos, normas y valores, compromiso con la misión y visión, comportamiento ético, motivación, liderazgo del jefe, compromiso, beneficios laborales, enfoque de la cooperativa, desarrollo personal, relación con jefe y compañeros, evaluación de desempeño, utilizando el método Likert, la cual tiene una alta confiabilidad de 0.91 según el método de Alfa de Cronbach, el instrumento se aplicó a 72 colaboradores; además, se realizó una entrevista estructurada al Jefe de Talento Humano. Según los resultados obtenidos, la Cooperativa cuenta con características particulares que favorecen la motivación y compromiso de los colaboradores como ser: estabilidad laboral, beneficios laborales, adecuada socialización de la misión, visión, valores, políticas, reglamentos, lo que permite que al menos el 74% del personal se identifique y se comprometan con la Cooperativa. Los factores que afectan la cultura organizacional de la Cooperativa son: poca formación en tema de ética laboral, valores y normas, los reglamentos y políticas no son aplicados a todo el personal de forma igualitaria, los premios y reconocimientos son escasos y no son aplicados en forma justa. Se presentan trece propuestas de mejora, con el fin primordial de fortalecer la cultura organizacional y por ende la motivación y compromiso de los empleados. | |
| dc.description | This research work is developed with the central objective of identifying the current characteristics of the organizational culture that enhance motivation and work commitment, in the employees of the main office of the Sagrada Familia Cooperative located in Tegucigalpa. This research is of a correlational type because it analyzes the relationship between the variables, an inductive method was used where initially the particular aspects of the problem are presented, until reaching the most general aspects. The instruments used to collect the information was a survey that allowed measuring the opinions and perceptions of employees on the following aspects, standards and values, commitment to mission and vision, ethical behavior, motivation, leadership of the boss, commitment, benefits labor, cooperative approach, personal development, relationship with boss and colleagues, performance evaluation, using the Likert method, which has a high reliability of 0.91 according to the Cronbach Alpha method, the instrument was applied to 72 employees; In addition, a structured interview with the Head of Human Talent was conducted. According to the results obtained, the Cooperative has particular characteristics that favor the motivation and commitment of employees such as: job stability, work benefits, adequate socialization of the mission, vision, values, policies, regulations, which allows at least 74% of the personnel identify themselves and commit themselves to the Cooperative. The factors that affect the organizational culture of the Cooperative are: little training in labor ethics, values and norms, regulations and policies are not applied equally to all staff, awards and recognition are scarce and are not applied in fair way. Thirteen proposals for improvement are presented, with the primary purpose of strengthening the organizational culture and therefore the motivation and commitment of the employees. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC | |
| dc.subject | Cultura Organizacional | |
| dc.subject | Motivación | |
| dc.subject | Compromiso Laboral | |
| dc.title | Características actuales de la cultura organizacional que potencian la motivación y compromiso laboral, en los empleados de la oficina principal de la Cooperativa Sagrada Familia | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
