| dc.contributor | | |
| dc.creator | Marlon Yovany Murillo Cruz | |
| dc.creator | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:44Z | |
| dc.date | | |
| dc.date | 2023-01-06T01:41:44Z | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date | Septiembre-2017 | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-07T20:38:49Z | |
| dc.date.available | 2023-11-07T20:38:49Z | |
| dc.identifier | URL del documento | |
| dc.identifier | https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11131 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213177 | |
| dc.description | En este proyecto se llevó a cabo actualizar y mejorar los descriptores de cada uno de los puestos de la Unidad Administradora de Proyectos y La Unidad de Adquisición y Logística y crear un sistema de evaluación de desempeño basado en competencias, en donde se definen las políticas y los procedimientos a seguir, así también quedaron definidos tres formatos de evaluación de desempeño dirigidos a los puestos de coordinador de unidad, puestos administrativos y puestos operativos. Esto se llevó a cabo juntamente con los colaboradores de cada unidad. Como parte de la investigación cualitativa que se llevó a cabo en este proyecto, se utilizó la entrevista como método para determinar el conocimiento de los empleados sobre sus puestos de trabajo, así mismo se pudo completar cada descriptor de puesto. Con el mismo método de entrevista se logró determinar en conjunto con los coordinadores de unidad que el sistema de evaluación de desempeño más óptimo para las unidades seria basado en competencias. Como producto final se dejan actualizados los descriptores de los puestos de las dos unidades y el sistema de evaluación de desempeño por competencias. Como propuesta de mejora, se propone actualizar los descriptores anualmente y llevar acabo con el sistema de evaluación de desempeño para facilite el cumplimiento de los objetivos individuales y colectivos. | |
| dc.description | This project was carried out to update and improve the descriptors of each of the positions of the Project Management Unit and the Procurement and Logistics Unit and to create a competency-based performance evaluation system, which defines the policies and the procedures to be followed, and three performance evaluation formats were defined for unit coordinator posts, administrative posts and operational posts. This was done together with the collaborators of each unit. As part of the qualitative research that was carried out in this project, the interview was used as a method to determine the knowledge of the employees about their jobs, as well as the completion of each position descriptor. With the same method of interview, it was possible to determine, together with the unit coordinators, that the most optimal performance evaluation system for the units would be based on competencies. As final product the descriptors of the positions of the two units and the system of performance evaluation by competences are left updated. As a proposal for improvement, it is proposed to update the descriptors annually and to carry out the performance evaluation system to facilitate the fulfillment of the individual and collective objectives. | |
| dc.format | PDF | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | es-HN | |
| dc.publisher | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es | |
| dc.source | Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Conocimiento | |
| dc.subject | Descriptor de Puesto | |
| dc.title | Propuesta para elevar el desempeño de los empleados de la unidad de adquisición y logística y la unidad administradora de proyectos de Cruz Roja Hondureña" | |
| dc.type | Tésis | |
| dc.coverage | Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras | |
