Descripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH

dc.contributorEdith Gabriela Dávila
dc.contributorZaira Hernández
dc.creatorGloria Mercedes Paz Herrera
dc.creatorZeida Yaneth Sorto David
dc.date2023-01-06T01:41:20Z
dc.date2023-01-06T01:41:20Z
dc.date2015
dc.dateOctubre-2015
dc.date.accessioned2023-11-07T20:38:45Z
dc.date.available2023-11-07T20:38:45Z
dc.identifierhttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11110
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9213153
dc.descriptionEl análisis y descripción de puesto es una herramienta básica para todo proceso de la Gestión del Talento Humano. En el caso del Departamento de Efectividad y Control del Recurso Humano de la UNAH, encargado de garantizar el correcto desempeño de funciones y compromisos de todo el personal de la UNAH, contaba con descriptores de puestos desactualizados. Por lo tanto, el siguiente estudio tiene como propósito realizar una actualización de descriptores de puestos. Mediante un enfoque de investigación cualitativa se analizaron las variables del estudio a través de la recolección de datos a fin de determinar las responsabilidades y competencias necesarias que el puesto requiere. Los resultados reflejaron que existe sobre-recarga de funciones y una ausencia de claridad de las responsabilidades en los colaboradores. Por lo que se recomendó mantener actualizados los descriptores con la finalidad llevar una exitosa gestión del talento humano.
dc.descriptionThe position description and analysis is a basic tool for any process of the Human Resource Management. In the case of Effectiveness and Control Department of Human Resources of the UNAH, responsible for ensuring the proper performance of duties and commitments of all staff of the UNAH, he had outdated positions descriptors. Therefore, the following study is to perform an update descriptor positions purpose. Through a qualitative research approach the study variables were analyzed through data collection to determine the responsibilities and competencies required by the job. The results showed that there is over-charging function and a lack of clarity of responsibilities reviewers. So it is recommended to keep updated descriptors in order to lead a successful talent management.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languageEspañol
dc.languagees-HN
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.es
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroaméricana UNITEC
dc.subjectDescriptor de Puesto
dc.subjectCompetencias
dc.subjectTalento Humano
dc.titleDescripción y valoración de los puestos en el departamento de efectividad y control del recurso humano de la UNAH
dc.typeTesis
dc.coverageTegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras


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