Análise de clima organizacional no setor público: um estudo de caso em um órgão público federal

dc.creatorSantos, Raimundo Egídio dos
dc.date2023-05-02T15:47:50Z
dc.date2023-05-02T15:47:50Z
dc.date2018-06-30
dc.date.accessioned2023-10-13T15:13:34Z
dc.date.available2023-10-13T15:13:34Z
dc.identifierSANTOS, R. E. (2018)
dc.identifierrepositorio.unilab.edu.br/jspui/handle/123456789/3242
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9204782
dc.descriptionSANTOS, Raimundo Egídio dos. Análise de clima organizacional no Setor Público: um estudo de caso em um órgão público federal. 2018. 34 f. Monografia (Especialização) - Curso de Especialização em Gestão Pública, Instituto de Ciências Sociais Aplicadas - ICSA, Universidade da Integração Internacional da Lusofonia Afro-Brasileira, Redenção-CE, 2018.
dc.descriptionNeste Trabalho de Conclusão de Curso de pós-graduação em Gestão Pública pretende-se analisar o clima organizacional de um órgão público federal na atual conjuntura do setor público e o impacto nesse clima, causado pela adoção das novas tendências de gestão de pessoas. O clima organizacional define o conjunto de satisfações e insatisfações dos membros de uma organização em determinado período, e essa pesquisa de clima foi realizada por meio de um estudo de caso em um órgão público federal, com o seguinte questionamento, até que ponto o clima organizacional pode colaborar ou prejudicar a aplicação dessas novas tendências, que são a gestão do conhecimento e a gestão de competências, analisar os resultados e apontar sugestões para os desafios e problemas encontrados na área de gestão de pessoal desse órgão.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagept_BR
dc.subjectGestão de pessoas - setor público
dc.subjectClima e cultura organizacional
dc.subjectGestão do conhecimento
dc.subjectGestão de competência
dc.titleAnálise de clima organizacional no setor público: um estudo de caso em um órgão público federal
dc.typeMonograph


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