| dc.contributor | Lima, Luiz Edgar Araújo | |
| dc.creator | Maciel, Marcelo de Freitas | |
| dc.date | 2017-03-08T18:00:13Z | |
| dc.date | 2017-03-08T18:00:13Z | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-12T15:13:12Z | |
| dc.date.available | 2023-10-12T15:13:12Z | |
| dc.identifier | MACIEL, Marcelo de Freitas. Clima organizacional: um estudo na Penitenciária Estadual de Santana do Livramento – RS. Santana do Livramento: Unipampa, 2015. | |
| dc.identifier | http://dspace.unipampa.edu.br/jspui/handle/riu/1204 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9203362 | |
| dc.description | This article discusses about the organizational atmosphere, a study carried out in a State Penitentiary in Santana do Livramento, The main objective is to verify the satisfaction level of the servers considering their work activities at that institution as well as to determine if it is a relevant factor for them so that they are able to perform their activities in a committed way and with quality, taking into account the peculiarities inherent to their function, as one of the topics that has a significant importance among the prison guards. The method of this study is a field research with a quantitative approach. Among the key findings, it was discovered that the servers are happy and motivated to perform their activities; the organizational atmosphere is very good as the servers from other locations would like to stay working in that penitentiary; the evaluation process is not accepted by a significant number of servers and there is inadequate conditions for the implementation of work. Finally, it is important to notify the organizational atmosphere helps to meet other individual needs in relation to work. | |
| dc.description | O presente artigo aborda sobre o clima organizacional, um estudo na Penitenciária Estadual de Santana do Livramento, tendo como objetivo geral verificar o grau de satisfação dos servidores em relação às atividades laborais desenvolvidas, nessa instituição, e identificar se este é um dos fatores relevantes para que os servidores consigam exercer suas atividades de forma comprometida e com qualidade nos serviços, levando em conta as peculiaridades inerentes à função, por ser um dos temas que tem importância significativa dentre os agentes penitenciários. O método a ser utilizado é uma pesquisa de campo com uma abordagem quantitativa. Dentre os principais resultados apontam: que os servidores encontram-se satisfeitos e motivados para desenvolverem suas atividades fim; que o clima organizacional é muito bom, pois os servidores de outras localidades manifestaram o desejo de permanecer na Penitenciária de Livramento; que o processo de avaliação não é aceito por uma parcela significativa dos servidores e há falta de condições para a execução do trabalho. Para finalizar é importante ratificar que o clima organizacional contribui para suprir outras necessidades individuais em relação ao trabalho | |
| dc.format | pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.publisher | Universidade Federal do Pampa | |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | |
| dc.rights | Acesso Aberto | |
| dc.subject | Public management: Brazil: Rio Grande do Sul: Santana do Livramento | |
| dc.subject | Organizational behavior | |
| dc.subject | Organizational climate | |
| dc.subject | Motivation at work | |
| dc.subject | Gestão pública: Brasil: Rio Grande do Sul: Santana do Livramento | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Comportamento organizacional | |
| dc.subject | Motivação no trabalho | |
| dc.title | Clima organizacional: um estudo na Penitenciária Estadual de Santana do Livramento – RS | |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | |
