| dc.creator | Lino, Marilina Vieira | |
| dc.date | 2016-06-29T00:37:48Z | |
| dc.date | 2016-06-29T00:37:48Z | |
| dc.date | 2014-12-02 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-12T13:40:45Z | |
| dc.date.available | 2023-10-12T13:40:45Z | |
| dc.identifier | LINO, Marilina Vieira. Rotatividade de pessoal: estudo comparativo em duas indústrias de confecções na cidade de Cacoal – RO. 29 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2014 | |
| dc.identifier | http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/941 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9197037 | |
| dc.description | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento Acadêmico de Administração da Fundação Universidade Federal de Rondônia, campus Professor Francisco Gonçalves Quiles, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M.e Joareis Fernandes de Azevedo. | |
| dc.description | A rotatividade de pessoal é uma realidade presente nas organizações, portanto é necessário observar
quais os fatores e os impactos que geram este rodízio de colaboradores, para que diante destes
dados seja possível procurar soluções para minimizar esta rotatividade. Nesse contexto, esta
pesquisa teve como problema central: Quais os impactos da rotatividade de pessoal nas indústrias de
confecções da cidade de Cacoal – RO? O objetivo geral do artigo foi analisar os principais impactos
da rotatividade de pessoal nas indústrias de confecções da cidade de Cacoal – RO. A metodologia
utilizada apresentou caráter descritivo, com abordagem qualitativa. Foram utilizadas entrevistas com
dois responsáveis pelo setor de gestão de pessoas das indústrias e aplicação de 68 questionários
aos colaboradores das indústrias, as entrevistas e questionários foram aplicados nos meses de
outubro de 2014 a novembro de 2014, para obtenção dos fatores e impactos causados pela
rotatividade. Os dados foram tabulados com o auxílio do programa Microsoft Office Excel utilizandose tabelas e quadros na análise dos dados. A entrevista foi compilada com o auxilio da ferramenta de
análise de conteúdo. Uns dos principais motivos quegeram a rotatividade nas indústrias pesquisadas
estão relacionados com a busca por melhor colocaçãoprofissional, associada com a insatisfação com
os salários recebidos. Sugere-se para as indústrias manterem o registro das suas admissões e
demissões dos seus funcionários. Indica-se também que sejam realizadas entrevistas de
desligamento com os funcionários que estão saindo da indústria, para manter um histórico das razões
que estão causando as demissões. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | other | |
| dc.subject | Rotatividade de pessoal | |
| dc.subject | Colaboradores | |
| dc.subject | Admissões | |
| dc.subject | Demissões | |
| dc.subject | Indústria | |
| dc.subject | Confecções | |
| dc.title | Rotatividade de pessoal: estudo comparativo em duas indústrias de confecções na cidade de Cacoal – RO | |
| dc.type | Other | |
