| dc.contributor | Mendanha, José Francisco | |
| dc.creator | Bandeira, Arthur Rodrigues | |
| dc.date | 2023-01-31T18:44:26Z | |
| dc.date | 2023-01-31T18:44:26Z | |
| dc.date | 2023-01-31 | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-06T21:22:27Z | |
| dc.date.available | 2023-10-06T21:22:27Z | |
| dc.identifier | BANDEIRA, Arthur Rodrigues. A qualidade de vida no trabalho como consequência para a produtividade do empregado. 2022. 23 f. TCC (Graduação) - Curso de Logística, Universidade Federal do Tocantins, Araguaína, 202 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/11612/4572 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9196326 | |
| dc.description | In today's world, people and organizations are increasingly looking for ways to perform their
functions in a more flexible way, with greater versatility and, therefore, greater Quality of Life
at Work (QWL). In this sense, it is asked: which QWL criteria contribute to increase employee
productivity? The research aims to analyze the quality of work life as a factor to achieve
employee productivity. The type of study carried out is a bibliographic review, the analysis and
discussion of the data collected is in a qualitative way, widely used in the area of social sciences.
The results found show that the feeling of belonging to the company, task meaning, feedback,
good supervisory supervision and relationships with other work partners generate QWL and
abandonment costs, in addition to personal relationships, family environment, leisure time ,
balance of social life, and other external factors added to a good organizational environment,
result in satisfaction, generating motivation for the performance of delegated tasks and
increased productivity in the exercise of functions in the company. | |
| dc.description | No mundo atual, as pessoas e as organizações estão buscando cada vez mais formas de
desempenhar suas funções de maneira mais flexíveis, com maior versatilidade e por
conseguinte, maior Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Neste sentido, indaga-se: quais
critérios de QVT contribuem para aumentar a produtividade do empregado? A pesquisa, teve
como objetivo analisar a qualidade de vida do trabalho como fator para alcançar a produtividade
do colaborador. Trata-se de revisão bibliográfica, a análise e discussão dos dados coletados é
de modo qualitativa, amplamente utilizado na área de ciências sociais. Os resultados
encontrados demonstram que sentimento de pertencimento a empresa, significado de tarefa,
feedback, boa supervisão de chefia e relacionamento com os outros parceiros de trabalho geram
QVT e custo de abandono, além de que as relações pessoais, o ambiente familiar, horários para
lazer, equilíbrio da vida social, e outros fatores externos somados a um bom ambiente
organizacional, resultam em satisfação, gerando motivação para o desempenho das tarefas
delegadas e aumento da produtividade no exercício das funções na empresa. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | pt_BR | |
| dc.publisher | Universidade Federal do Tocantins | |
| dc.publisher | Araguaína | |
| dc.publisher | CURSO::ARAGUAÍNA::PRESENCIAL::TECNÓLOGO::TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA | |
| dc.publisher | Araguaína | |
| dc.publisher | Graduação | |
| dc.rights | Acesso livre. | |
| dc.subject | Qualidade de Vida no Trabalho | |
| dc.subject | Pessoas | |
| dc.subject | Motivação | |
| dc.subject | Produtividade | |
| dc.subject | Quality of Life at Work | |
| dc.subject | Peoples | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Productivity. | |
| dc.subject | CNPQ::OUTROS | |
| dc.title | A qualidade de vida no trabalho como consequência para a produtividade do empregado. | |
| dc.type | Artigo | |
