Algunos aportes de la gestión humana al desarrollo de la estrategia y competitividad de la organización

Some contributions of human resources management to the development of organizational strategy and competitiveness

dc.contributorSello editorial Coruniamericana
dc.creatorLoaiza Ospina, Diego Alberto
dc.date2022-11-08T14:03:03Z
dc.date2022-11-08T14:03:03Z
dc.date2012-1-28
dc.date.accessioned2023-10-04T13:35:12Z
dc.date.available2023-10-04T13:35:12Z
dc.identifier2745-1402
dc.identifierCorporación Universitaria Américana
dc.identifier2027-2448
dc.identifierRIA - Repositorio Institucional Américana
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/handle/001/516
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9189231
dc.descriptionEn este artículo se hace referencia a la oportunidad que tiene toda organización, bien sea micro, pequeña, mediana o grande, sector público o privado, de reconocer el incalculable valor que subyace en su capital humano, como principal generador de valor y diferenciador, en un mundo globalizado como el actual. En los fenómenos de globalización, Gestión Humana asume un rol estratégico y protagónico, se convierte en el socio estratégico que promueve el cambio en todos los niveles de la organización y posibilita entre otros, la transformación de la cultura organizacional. La Competitividad es posible lograrla, pero se necesita que la Gestión Humana esté alineada con la estrategia y propósitos de la organización y una actitud de total compromiso y respaldo, desde la Gerencia.
dc.descriptionThis article refers to the opportunity for any organization, whether micro, small, medium or large, public or private sector, to recognize the incalculable value lies in its human capital as the main generator of value and differentiation in globalized world today. In the phenomena of globalization, Human Resource Management plays a strategic role and leading role, it becomes the strategic partner that promotes change at all levels of the organization and allows among others, the transformation of organizational culture. Competitiveness is possible to achieve, but it needs human management is aligned with the strategy and goals of the organization and an attitude of total commitment and support from management.
dc.format5 p.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPensamiento Americano
dc.publisherBarranquilla, Colombia
dc.relation21
dc.relation7
dc.relation17
dc.relation4
dc.relationPensamiento Americano
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dc.rightsTodos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2011
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.subjectGestión Humana
dc.subjectCambio Organizacional
dc.subjectParadigmas
dc.subjectGlobalización
dc.subjectGestión por Competencias
dc.subjectCompetitividad
dc.subjectHuman Resource Management
dc.subjectOrganizational Change
dc.subjectParadigms
dc.subjectGlobalization
dc.subjectskills management
dc.subjectCompetitiveness
dc.titleAlgunos aportes de la gestión humana al desarrollo de la estrategia y competitividad de la organización
dc.titleSome contributions of human resources management to the development of organizational strategy and competitiveness
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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