Análisis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso Barranquilla

Analysis of the labor welfare needs of university employees in the caribbean region: the Barranquilla case

dc.contributorSello editorial Coruniamericana
dc.creatorArrieta Valderrama, Edwin Javier
dc.creatorCabarcas Velasquez, Marcos
dc.creatorRodríguez Arias, Carlos A
dc.date2022-10-03T15:07:56Z
dc.date2022-10-03T15:07:56Z
dc.date2019-02-01
dc.date.accessioned2023-10-04T13:33:42Z
dc.date.available2023-10-04T13:33:42Z
dc.identifierhttps://doi.org/10.21803/adgnosis.v8i8.365
dc.identifierArrieta-Valderrama, E. J. ., Cabarcas Velasquez, M. ., & Rodríguez-Arias, C. A. . (2019). Análisis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso barranquilla. Ad-Gnosis, 8(8). https://doi.org/10.21803/adgnosis.v8i8.365
dc.identifier2745-1364
dc.identifierCorporación Universitaria Americana
dc.identifier2344-7516
dc.identifierRIA - Repositorio Institucional Américana
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/handle/001/228
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9188974
dc.descriptionEl bienestar laboral es un programa, conformado por actividades o estrategias, que redunde en beneficios para solucionar las necesidades reales del trabajador; dentro de la empresa, proyectado a la familia y a la comunidad donde se desempeña. Este articulo tiene por objetivo analizar las necesidades que presentan los empleados de las universidades de la región Caribe respecto al bienestar laboral. A través de un análisis de conglomerados jerárquicos se establecieron las fortalezas y amenazas que imperan en los programas de bienestar laboral de las universidades de la región Caribe dirigidas a sus empleados. Los resultados demuestran debilidades en un alto grado, en la esfera socio afectiva y familiar, en comparación a la esfera personal y ocupacional de bienestar laboral.
dc.descriptionWorkplace well-being is a program, made up of activities or strategies, that results in benefits to solve the worker’s real needs; within the company, projected to the family and the community where it works. The purpose of this article is to analyze the needs of the employees of the universities of the Caribbean region with regard to labor well-being. Through an analysis of hierarchical conglomerates, the strengths and threats that prevail in the labor welfare programs of the universities of the Caribbean region aimed at their employees were established. The results show weaknesses to a high degree, in the socio-affective and family sphere, in comparison to the personal and occupational sphere of labor well-being.
dc.format18 p.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAd-Gnosis
dc.publisherBarranquilla, Colombia
dc.relation90
dc.relation8
dc.relation7
dc.relation8
dc.relationAd-Gnosis
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dc.rightsTodos los derechos reservados Corporación Universitaria Americana. 2019
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.sourcehttps://publicaciones.americana.edu.co/index.php/adgnosis/article/view/365/373
dc.subjectBienestar laboral
dc.subjectRegión Caribe
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectLabor Welfare
dc.subjectCaribbean Region
dc.subjectHuman Talent
dc.titleAnálisis de las necesidades de bienestar laboral de los empleados de universidades en la región caribe: Caso Barranquilla
dc.titleAnalysis of the labor welfare needs of university employees in the caribbean region: the Barranquilla case
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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