Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano

Application of the maternal jurisdiction in surrogate motherhood contracts: challenges in the colombian legal system;
Aplicação da jurisdição materna em contratos de substituição: desafios no sistema jurídico colombiano

dc.contributorSello editorial Coruniamericana
dc.creatorCaballero Palomino, Sergio Andrés
dc.creatorLozano Parra, Johan Sebastián
dc.creatorCruz Cadena, Katerin Yulieth
dc.creatorParra Cárdenas, Amanda
dc.date2022-09-23T19:16:32Z
dc.date2022-09-23T19:16:32Z
dc.date2022-06-16
dc.date.accessioned2023-10-04T13:33:33Z
dc.date.available2023-10-04T13:33:33Z
dc.identifierCaballero Palomino, S. A., Lozano Parra, J. S., Cruz Cadena, K. Y., & Parra Cárdenas, A. (2022). Aplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano. Pensamiento Americano, 15(29), 139–151. https://doi.org/10.21803/penamer.15.29.511
dc.identifierhttps://doi.org/10.21803/penamer.15.29.511
dc.identifier2745-1402
dc.identifierCorporación Universitaria Américana
dc.identifierRIA - Repositorio Institucional Américana
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/handle/001/172
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9188937
dc.descriptionIntroducción: El presente artículo indaga acerca de la posibilidad de regular el contrato de maternidad subrogada desde una perspectiva de la relación laboral que puede existir entre la madre gestante y los padres adoptantes. De manera que se tiene como objetivo de investigación analizar la aplicación del fuero de maternidad en los contratos de maternidad subrogada, así como esbozar la existencia de una relación de carácter laboral. Investigación que se ejecutó mediante una Metodología correlacional, descriptiva y explicativa. Sobre las cuales los principales resultados obtenidos fueron, por una parte, la multiplicidad de relaciones laborales posibles en el contrato de maternidad subrogada y por otra parte el fuero de maternidad, que debe ser aplicado de manera total y parcial, dependiendo de la madre gestante o la madre adoptiva. Finalmente, las principales conclusiones permiten establecer que existen tres formas o modalidades de relación laboral de manera que al no encontrarse una regulación fuerte sobre la materia pueden presentarse vicisitudes en su aplicación futura.
dc.descriptionIntroduction: This article investigates the possibility of regulating the surrogate motherhood contract from the perspective of the employment relationship that may exist between the surrogate mother and the adoptive parents. So, the research objective is to analyze the application of the maternity jurisdiction in surrogate motherhood contracts, as well as to outline the existence of a labor relationship. Research that was carried out using a correlational, descriptive and explanatory methodology. On which the main results obtained were, on the one hand, the multiplicity of possible employment relationships in the surrogate motherhood contract and on the other hand the maternity jurisdiction, which must be applied in a total and partial way, depending on the surrogate mother or the adoptive mother. Finally, the main conclusions allow us to establish that there are three forms or modalities of employment relationship in such a way that since there is no strong regulation on the matter, there may be vicissitudes in its future application
dc.descriptionIntrodução: Este artigo investiga a possibilidade de regulamentar o contrato de substituição numa perspectiva da relação de trabalho que possa existir entre a mãe de substituição e os pais adoptivos. O objectivo da investigação é analisar a aplicação da licença de maternidade em contratos de substituição, bem como delinear a existência de uma relação de trabalho. Esta investigação foi realizada utilizando uma metodologia correlativa, descritiva e explicativa. Os principais resultados obtidos foram, por um lado, a multiplicidade de relações laborais possíveis no contrato de substituição e, por outro lado, a licença de maternidade, que deve ser aplicada de forma total e parcial, dependendo da mãe gestacional ou da mãe adoptiva. Finalmente, as principais conclusões permitem-nos estabelecer que existem três formas ou modalidades de relação de emprego, de modo que, na ausência de uma forte regulamentação sobre a matéria, pode haver vicissitudes na sua aplicação futura.
dc.format13 p.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPensamiento Americano
dc.publisherBarranquilla, Colombia
dc.relation151
dc.relation29
dc.relation139
dc.relation15
dc.relationPensamiento Americano
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dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourcehttps://publicaciones.americana.edu.co/index.php/pensamientoamericano/article/view/511/644
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.subjectFuero de maternidad
dc.subjectMadre gestante
dc.subjectMadre adoptiva
dc.subjectMaternidad subrogada
dc.subjectJob stability
dc.subjectmaternity leave
dc.subjectPregnant mother
dc.subjectAdoptive mother
dc.titleAplicación del fuero materno en los contratos de maternidad subrogada: retos y desafíos en el ordenamiento jurídico colombiano
dc.titleApplication of the maternal jurisdiction in surrogate motherhood contracts: challenges in the colombian legal system
dc.titleAplicação da jurisdição materna em contratos de substituição: desafios no sistema jurídico colombiano
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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