Factores de cambio: Una oportunidad para el crecimiento organizacional

dc.contributorSello Editorial Coruniamericana
dc.creatorAcosta Gómez, Anyela María
dc.creatorHumánez Petro, Biviana Esther
dc.creatorOsorio Mass, Roberto Carlos
dc.creatorRangel Bolaño, Jaime Eliecer
dc.creatorOquendo Aduén, Yesly Jesús
dc.creatorMartínez Humanez, Hernán Rafael
dc.creatorHumanez Arroyo, Lina Marcia
dc.creatorRodriguez Baron, Rosa Maria
dc.creatorCoavas-Blanquicet, Sami Gabriel
dc.creatorBallesteros Herrera, Merjoury
dc.creatorSalgado Fernández, Alexander Javier
dc.creatorCorrea Sierra, Rina Isabel
dc.creatorRincón Delgado, Lidda Maryory
dc.creatorBravo Yepes, Alexander
dc.creatorRomero Toro, Yuneidy Vanessa
dc.creatorBecerra Ossa, Jhennys Paola
dc.creatorMiranda Villera, Margarita Rosa
dc.creatorPorto Solano, Andrés
dc.creatorGonzález González, Eliana María
dc.date2023-03-09T14:49:32Z
dc.date2023-03-09T14:49:32Z
dc.date2019-12-13
dc.date.accessioned2023-10-04T13:33:16Z
dc.date.available2023-10-04T13:33:16Z
dc.identifierAcosta, A. y Humánez, B. (2019). Factores de cambio: Una oportunidad para el crecimiento organizacional. Sello Editorial Coruniamericana.
dc.identifier978-958-5512-73-3
dc.identifierCorporación Universitaria Americana
dc.identifier978-958-5512-73-3
dc.identifierRIA - Repositorio Institucional Americana
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/home
dc.identifierhttps://repositorio.americana.edu.co/handle/001/553
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9188879
dc.descriptionEl mundo actual se rige bajo un dinamismo constante, donde las organizaciones día a día planean y ejecutan acciones para enfrentar los retos y cambios que se dan en la sociedad, de allí la importancia de que estén totalmente alineadas a lo que sucede en el macro y microambiente, a fin de propender a un crecimiento organizacional, que permitan la sustentabilidad en el tiempo. Por esto, resulta valioso la existencia de espacios donde interactúen diferentes actores que favorezcan al mejoramiento organizacional, aportando ideas y/o estrategias que ayuden a determinar o detectar problemáticas que se presenten en las empresas, y la implementación de posibles soluciones que mitiguen dichas problemáticas. Por tal razón, en el presente libro Factores de cambio: Una oportunidad para el crecimiento organizacional contiene 10 capítulos resultados de investigación que abordan temas que van desde la Responsabilidad social empresarial; los retos que se presentan con las personas en condición de discapacidad y como ser mas inclusivos; la selección de personal en una institución educativa; el capital humano y su rendimiento en la educación; los riesgos psicosociales del cuerpo docente de una Institución educativa; un comparativo del manejo interno entre dos empresas; el grado de aceptación de un consultorio empresarial; hasta la viabilidad del diseño e implementación de un consultorio empresarial. En ese orden de ideas, cada investigación plasmada en el presente libro es resultado de un estudio juicioso y riguroso que permite un aporte significativo a la sociedad. Por consiguiente, se le agradece a los autores sus sustanciales aportes a la comunidad académico – científica y empresarial, y por permitir la divulgación de sus investigaciones, las cuales serán el camino para lograr un avance en la región.
dc.description1 Edición
dc.descriptionPrologo 8, RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) IDEAS CLAVES 9, RELACIÓN DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO Y ESTILOS GERENCIALES EN UNA EMPRESA DEL SECTOR AGROINDUSTRIAL 25, ELEMENTOS PARA UN MODELO DE INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS GRANDES SUPERFICIES (GRUPO ÉXITO, OLÍMPICA, MAKRO, CENCOSUD) DE LA CIUDAD DE MONTERÍA: RETOS Y OPORTUNIDADES 37, LA SELECCIÓN DE PERSONAL COMO PROCESO ESTRATÉGICO EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR 61, CAPITAL HUMANO Y RENDIMIENTOS DE LA EDUCACIÓN EN EL ÁREA 85, RIESGOS PSICOSOCIALES DEL CUERPO DOCENTE DE LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA SEDE MONTERÍA 103, COMPARATIVO ENTRE UNA PEQUEÑA Y UNA MEDIANA EMPRESA DEL SECTOR SERVICIOS DE LA CIUDAD DE MONTERÍA EN RELACIÓN CON LOS FACTORES DEL SALARIO EMOCIONAL QUE INCIDEN EN SU AMBIENTE LABORAL 123, GRADO DE ACEPTACIÓN DE UN CONSULTORIO EMPRESARIAL EN LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA, SEDE MONTERÍA 143, VIABILIDAD DEL DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE CONSULTORIO EMPRESARIAL EN LA CORPORACIÓN UNIVERSITARIA AMERICANA, SEDE MONTERÍA 169, PERFIL COMPETENCIAL DE LOS DOCENTES DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN COLOMBIA MODELO TPACK1 191
dc.format228 p.
dc.formatapplication/pdf
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dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherSello Editorial Coruniamericana
dc.publisherBarranquilla, Colombia
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dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/
dc.subject300 - Ciencias sociales
dc.subjectEducación Superior
dc.subjectEstrategia organizacional
dc.subjectRecursos Humanos
dc.subjectPropuesta de valor
dc.subjectEducación
dc.subjectFormación
dc.subjectExperiencia
dc.subjectSalario
dc.subjectSeguridad y salud en el trabajo
dc.subjectDocencia
dc.subjectProductividad
dc.subjectAmbiente laboral
dc.subjectpymes
dc.subjectAceptación
dc.subjectViabilidad
dc.subjectEstudio de mercado
dc.subjectEstudio administrativo
dc.subjectConsultorio empresarial
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dc.subjectética
dc.subjectcultura organizacional
dc.subjectempresas
dc.subjectEstilos de Liderazgo
dc.subjectSector Agroindustrial
dc.titleFactores de cambio: Una oportunidad para el crecimiento organizacional
dc.typeLibro
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_2f33
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/book
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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