dc.creatorMendoza Fernández, Darcy
dc.creatorLópez Juvinao, Danny
dc.creatorSalas Solano, Edwin
dc.date2019-02-28T22:32:39Z
dc.date2019-02-28T22:32:39Z
dc.date2016-07-01
dc.date.accessioned2023-10-03T20:03:33Z
dc.date.available2023-10-03T20:03:33Z
dc.identifierMendoza Fernández, D., López Juvinao, D., & Salas Solano, E. (2016). Planificación estratégica de recursos humanos: efectiva forma de identificar necesidades de personal. REVISTA ECONÓMICAS CUC, 37(1), 63-80. https://doi.org/10.17981/econcuc.37.1.2016.03
dc.identifier0120-3932, 2382-3860 electrónico
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/11323/2777
dc.identifier2382-3860
dc.identifierCorporación Universidad de la Costa
dc.identifier0120-3932
dc.identifierREDICUC - Repositorio CUC
dc.identifierhttps://repositorio.cuc.edu.co/
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/9174133
dc.descriptionEl propósito del presente artículo es reflexionar sobre cómo la necesidad de supervivencia de toda organización, convoca la utilización de instrumentos como la planificación estratégica de recursos humanos para que de una forma proactiva puedan enfrentarse a las actuaciones empresariales en contexto globales, permitiéndoles de esta forma prever el futuro y salir avante con sus estrategias. La metodología utilizada es de tipo documental, a través de la cual se realizó una revisión bibliográfica que permitió el análisis de fundamentos y constructos teóricos. Los resultados obtenidos, se condensan en que la planificación estratégica de recursos humanos es necesaria desde cualquier punto de vista, puesto que aportan beneficios sustanciales a la gestión institucional al definir en horizontes en el corto y largo plazo en el avance y las competencias necesarias del personal para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización
dc.descriptionThe purpose of this article is to reflect on how the need for survival of any organization calls for the use of tools such as strategic planning of human resources so that they can proactively deal with business actions at a global context, enabling them to anticipate the future and to get ahead with their strategies. The methodology used is documentary, through a carried out bibliographic review, which allowed the analysis of foundations and theoretical constructs. The results obtained, are summarized that the strategic planning of human resources is necessary from any point of view, given that they contribute substantial benefits to the institutional management by defining in short and long term horizons the level and the necessary skills of staff to contribute in the achievement of the organization’s strategic objectives
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherCorporación Universidad de la Costa
dc.relationECONÓMICAS CUC; Vol. 37, Núm. 1 (2016)
dc.relationECONÓMICAS CUC
dc.relationECONÓMICAS CUC
dc.relationAcle, A. (1992). Planeación estratégica y control total de la calidad. México: Grijalbo. Benito, C. (2003). Diseño y aplicación de un plan estratégico de recursos humanos. La experiencia práctica de DHL Internacional España. Capital humano, 162(16): 42-48. Caldera, R. (2005). Planificación estratégica de recursos humanos: Conceptos y teorías. Editorial eumed.net Dessler, G. (2001). Administración de personal. México: Pearson. Granjo, J. (2008). Cómo hacer un plan estratégico de recursos humanos. La Coruña: Netbiblo. Jiménez, P. (2007). Manual de recursos humanos. Madrid: ESIC. Milkovich, G. y Boudreau, J. (1994). Dirección y administración de recursos humanos. México: Addison-Wesley Iberoamericana. Mintzberg, H. y Brian, J. (1993). El proceso estratégico. México: Prentice Hall Hispanoamericana. Nieves, E. (s.f.). Generalidades de la planificación estratégica. Recuperado de http://slideplayer.es/slide/4848693/ Porter, M. (1990). The Competitive Advantage of Nations. New York: Free Press. Puchol, L. (2007). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos. Tyson, S. y York, A. (1989). Administración de personal. México: Trillas. Valle, R. (1995). La gestión estratégica de los recursos humanos. México: Addison-Wesley Iberoamericana.
dc.relationRevista Económicas CUC
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.sourceECONÓMICAS CUC
dc.sourcehttps://revistascientificas.cuc.edu.co/economicascuc/article/view/1136
dc.subjectPlanificación estratégica
dc.subjectGestión de recursos humanos
dc.subjectDetección de necesidades de recursos humanos
dc.titlePlanificación estratégica de recursos humanos: efectiva forma de identificar necesidades de personal
dc.typeArtículo de revista
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501
dc.typeText
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typehttp://purl.org/redcol/resource_type/ART
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.typehttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aa


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