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lo que para Lozano (1999) se constituye en una
“responsabilidad discrecional”, que como Sethi
(1975b) lo plantea no induce un cambio radical
en la naturaleza de la actividad empresarial.
Los DD. HH son un campo promisorio para
la investigación y la reflexión, en especial para
su caracterización y el estudio de su vulneración
en las organizaciones del país, asunto frente
al que poco se ha hecho. Se considera como
frentes viables y valiosos de investigación hacia
el futuro, los siguientes: La evaluación del
respeto a los derechos en las organizaciones,
Indagación sobre las concepciones, políticas
y prácticas organizacionales frente a ellos,
Documentación y evaluación profunda respecto a
derechos específicos, Diseño de instrumentos de
evaluación y autoevaluación, además de análisis
y adaptación de instrumentos existentes,¹6
En una perspectiva de largo plazo, se avizora la
consideración de los DD. HH. Como un enfoque
viable para el estudio de las organizaciones y la
administración inicialmente en el contexto de la
ética.
Estos estudios permitirían el diseño de
estrategias
y acciones que reduzcan la ocurrencia de hechos
de vulneración, y mejorar la convivencia, la
calidad de vida y la satisfacción de las personas
en el trabajo.
Las iniciativas citadas se convierten en referente para los dirigentes de las organizaciones interesadas en acercarse y vincular de manera directa la problemática a la
cotidianidad de las empresas.
16.
RECOMENDACIONES
REFERENCIAS
de la obligación del Estado, no se trata de que las
empresas remplacen al Estado. Este, debe trabajar
en la construcción de una línea especializada de
legislación, que haga que los DD. HH trasciendan
del plano moral, formalice mecanismos para su
control y sea exigible en los circuitos judiciales.
Conviene que empresarios y administradores
esclarezcan de manera abierta su posición frente
a estos derechos, los vinculen a la formulación
de políticas, los impulsen como criterio no
económico para la toma de decisiones, e
institucionalicen mecanismos para su promoción
y respeto en el contexto de las relaciones de
trabajo en las organizaciones, en especial en las
relaciones dirigente - dirigido.
Si no se favorecen las condiciones para la
discusión de la problemática, si no se logra la
anticipación de las organizaciones a la conversión
de estas demandas sociales en requerimientos
legales, resulta prudente y moralmente bueno,
trabajar en el diseño y la ejecución de acciones
que presionen por dicha conversión.
En el estado actual, el asunto desborda el
sistema legal y se ubica en el ámbito de la ética de
organizaciones. En esto, los derechos humanos
se pueden considerar transversales a los caminos
de desarrollo de esta área de reflexión.
16
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